三星电子开启史无前例大规模自愿退休！代工部门裁员超30%！
失业君小编 | 文
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①首次自愿退休计划面向的是那些工作年限超过15年但近5年内未实现职级晋升的CL3级员工；
②而第二轮自愿退休计划则针对的是那些已连续工作至少10年的员工。
③如果预定目标未能实现，第三轮自愿退休计划将扩展至公司全体员工，
④最终的第四轮计划则将缩减至仅维持公司基本运营所需的人员规模。
预计整个过程中，首批接受自愿离职的员工，赔偿总额将达到约4亿韩元（相当于约206.4万元人民币），其中，包括基于CL3级别的遣散费及四个月的工资补偿共计3.8亿韩元。
三星电子近期采取的一系列行动，与其第三季度财报中半导体业务的显著下滑紧密相关，特别是设备解决方案部门的营业利润与前一季度相比，骤降了逾40%。
更糟糕的是，三星在3nm GAA制程技术上的挫败，不仅造成了客户的流失，还进一步恶化了非存储半导体业务部门的财务状况，使其亏损加剧。
据先前报道，为了削减成本，三星电子半导体部门已着手暂时关闭部分晶圆代工生产线。目前，平泽2号线和3号线已有超过30%的生产线被关闭，且公司计划在年底前将关闭范围扩大至50%，这一举措将波及4nm、5nm和7nm的代工生产线。
作为全球存储芯片制造业的佼佼者，三星电子在巅峰时期曾占据了全球超过45%的内存市场份额。然而，近年来，三星在先进制程芯片及AI芯片领域的发展步伐放缓，与此同时，传统设备厂商和AI芯片厂商迅速崛起，大量原本属于三星的市场份额被这些新兴竞争者所抢占。
然而，在这次第三季度业绩中，三星电子主要将未能达到预期市场表现的责任归咎于DS事业部。公司对此作出解释：“DS部门业绩因各种一次性事件而连续下降，包括为激励措施所做的准备。”此外，三星电子还指出：“由于一些移动客户进行库存调整以及中国内存公司对旧产品供应的增加，导致存储业务业绩下滑。”
今年9月中旬，摩根士丹利发布了一份题为《寒冬将至》的报告，将三星电子的目标股价大幅下调了27.6%，从原先的10.5万韩元降至7.6万韩元。
①三星电子缺乏自研AI芯片，只能依赖英伟达、AMD等外部供应商；
②另一方面，三星晶圆代工业务因尖端制程良率问题，一直未能赢得英伟达等AI芯片大厂的代工订单，这一短板始终未能得到有效弥补；
③在存储芯片业务上，面对生成式人工智能技术热潮的兴起，三星在关乎未来发展的HBM领域遭遇了挫折。据报道，由于三星电子的HBM 3E芯片未能满足英伟达等关键客户的标准，导致订单流失，进而影响了三星在HBM市场的份额，使其落后于竞争对手SK海力士；
④市场其他传统存储需求已开始疲软。存储芯片价格曾每季度以两位数百分比上涨，但现在已陷入停滞，消费类需求增长乏力。
“错失”新一轮AI技术发展的盈利机会，三星电子的业绩表现更易受到智能手机、PC等当前市场需求放缓的影响，市场对其期望也不再如从前。未来一段时间，存储芯片行业或将因库存过剩而面临降价潮。
类似首批已经在三星服务超过15年员工，若接受“自愿离职”，他们可能面临再就业的挑战，因年龄和技能固化，难以在竞争激烈的劳动力市场中找到合适工作，这将对其经济状况和生活质量产生负面影响。若不接受三星“自愿离职”计划，则有被强制裁员的风险。
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