同事下班了还主动加班，我事情干完了下班就走有什么错，为什么领导和同事都针对我？
教育
2025-01-07 22:43
北京
类似的现象其实很多，很多人觉得自己不管如何都没有错，但就是被其他人针对，甚至被大家边缘化，觉得很冤。
但没好处，别当出头鸟，不特立独行，随大流，是职场的第一准则。大家都加班，到点了谁也不走，都干到七八点。一到五点半，大家都在噼里啪啦敲键盘，你一个人拎着包就走了，这就是出头鸟，是特立独行。其他同事首先就不舒服，觉得凭什么他们要加班加点，你却可以一下班就走人。肯定是你们部门太清闲，或者给你分配的工作太轻松，顿时就会觉得不公平。这种人性心理很正常，任何一个身处痛苦中的人，看到别人过得好，而且是在自己面前显摆自己过得好，都会怒火中烧，怒不可遏。就算这些同事中，有一些压根不是加班，而是表演加班的人，他们同样对你没好印象，觉得你太特立独行，胆子大，和他们不一样。一个村子里如果没一条狗都吃屎，那新来的不吃屎的狗一定会成为众矢之的，被排挤。领导也会对你不舒服，首先就会觉得你工作态度有问题，没有奉献牺牲的精神。这就好比你媳妇回到家，看到你在玩游戏，肯定会很不高兴，会觉得你啥也没干。但如果你回来的时候，你正在拼命打扫卫生，累得大汗淋漓，她就会觉得你很辛苦，很顾家一样。全然不顾其实你只是在他进门的那一刹那才开始打扫卫生。另外，领导也会觉得你这个人是个特立独行，不好管，不服管的人。领导对你印象不好，如果你能力很强，能给公司带来很大的收益也就罢了，也就忍了。但如若不是，领导就会收拾你，尤其是你工作干的不好，出现错误的时候，更是要收拾你，新仇旧怨一起跟你算了。所以，千万不要当特立独行，被大家尤其是被领导盯住那种人。最好的办法，就是表演加班。那些下班了不走的人，其中很大一部分就是在表演加班。他们在噼里啪啦打键盘，你以为他们是在加班吗？未必，他们可能是在微信上和老婆老公吵架，或者是在写自己的自媒体文案。当然，如果领导从旁边走过，他们会立刻调出PPT和Word界面，做出一副正在努力工作的样子。或者没人看到的时候，他们正在拼命看公考的相关资料。等到有人开始走，尤其是领导开始走的时候，他们才开始收拾东西，和大多数人一起下班。当然，如果你实在不想加班，连表演都不想表演，还有一种办法，就是哭惨。比如说，逢人便说自己有多惨，父母身体不好，家庭遭遇变故，孩子没人看，过得很艰难等等。那么，既然你已经这么惨了，并且有客观的理由，你下班就走，领导和大家也就不会有太大的意见了。人们对于那些过得比自己惨的人，总是会多一些宽容和怜悯。再比如说，你上班的时候，故意表现出忙得脚不沾地，忙得飞起的样子，总是一副工作得非常劳累的样子，而且还常常在领导那里报告自己的成绩和成果，那么，你下班就走，大家的心里也就会好受一点。但不管如何，你长时间一直不加班，一直到点就走，都是容易遭受领导和同事的不满的，所以，偶尔遇到紧急工作，或者是没什么事情的时候，也要表演一下加班，安抚一下领导和那些长时间加班的内心。本来下班回家时天经地义的，但职场没有绝对的对错是非，一切都是把控人心的游戏。只有你让别人心里舒服了，别人才会让你也舒服。当然，如果你让别人不舒服了，别人有机会自然也会让你更不舒服。人际关系类的题在面试中非常常见，处理这种题没有什么所谓的可以包打天下的窍门和方法，根本的一个准则，就是在坚持必须坚守的原则基础上，让别人舒服一点。比如说，你当了领导，下面的同事，尤其是老同志不服从管理，你的策略就是放低身段，别装逼，别摆领导的臭架子，多拍老同志的马屁，让他们舒服一点。
比如说，非分管领导安排你干一个工作，但你手上有直接分管领导安排的重要工作，你不得不拒绝非分管领导。你可以拒绝，但事后你必须要想办法让这个非分管领导稍微舒服一点，比如说主动去表达歉意，比如说路上遇到主动热情打招呼，比如说今后他安排的工作更加积极主动完成等等。如何深入地分析和思考面试题，以及更多面试思维和观点，可参考老司机的面试参考资料。
