京东发布年终奖安排,最高为8个月工资,却被网友骂得狗血喷头

教育   教育培训   2024-12-24 22:45   北京  
文/体制老司机
今日,京东公开了集团的年终奖具体详情。年度绩效A+的员工将获得8倍月薪年终奖,即全年20薪;年度绩效A的员工将获得6.5倍月薪年终奖,即全年18.5薪;年度绩效B+的员工将获得5倍月薪年终奖,即全年17薪;年度绩效B-的员工将获得3倍月薪年终奖。
通知称,采销员工已在今年7月正式开启年终奖升级计划,2024年年终奖将为平均23薪,上不封顶,而2026年将平均26薪,上不封顶。
京东集团还称将再次提升客服的薪酬福利,整体升级计划将在12月25日发布。
但这个消息发布,就被大量网友攻击。
比如说在知乎上,有的人就说是先裁员,后涨年终奖;有的说只有坐办公室的有,一线的没有;有的就干脆直接开骂。
这确实很奇怪,为什么京东放出这样对打工人的利好,依然不受网友待见呢?
01
我对京东历来没有什么好感,除了大强子在美国的风流韵事,还有最近的杨笠事件等等,都说明这家企业的价值观在某些方面是有点问题的
更何况我还在京东上有几次购物极其不愉快的体验。
我不会仅仅因为情绪上的不喜欢,就否定别人的一切。
京东在很多方面,做得还是值得人尊敬的,哪怕如很多人所讲,是形象工程,是表面功夫,但至少让很多人得到实惠。
京东如此高调地宣布年终奖计划,其实目的很简单,就是要证明大强子一直强调的“兄弟”价值观,对员工很好。
这一点大强子个人觉得做得还是可以的。
比如说,所有的快递员,都是京东自己养的,交五险一金,而不是劳务派遣,这一点有几个企业能做到?
比如说,给员工修建宿舍。
比如说,京东有免费的通勤大巴,食堂吃饭等等都是很不错的。
这些都是实打实的实惠,就算有炒作的成分,但很多员工确实得到了好处。
前一段时间京东陷入了杨笠负面舆情风波,导致京东成为了众矢之的,形象一度毁灭。
这次高调发布年终奖计划,也是为了在当前劳资关系极其紧张的背景下,希望用这种方式获得一些舆情的正面回应,挽回京东的声誉。
02
但明显京东的这些公关是愚蠢且自以为是的,完全不了解人性和互联网的群体心理。
当下的大多数人,有两种固有的情绪和认知。
一是资本家都是王八蛋,没一个好东西,全都是剥削和压榨劳动者的,任何施惠行为都是为了更好地pua和压榨劳动者。
二是京东不是什么好东西,价值观败坏,虚伪的兄弟价值观。
基于这两种已经根深蒂固的情绪和认知,这时候京东发布这种消息,肯定不可能得到好的回应,而是各种怀疑和否定。
但网上的大多数质疑和否定,也都没有什么确凿的证据和细节,都是猜测。
几乎看不到一个认同认可的。
这其实很容易理解,就好比一个官员被大家认为是贪污腐化的,坏事做绝的,突然见电视上播放他身先士卒,带头抢险抗洪,阵前指挥,不辞辛劳的新闻,大家肯定都会一直认为这是炒作,是形象美化 是虚伪的。
但实际上,一个官员贪腐和他在危难时刻挺身而出,这两者往往是不冲突的。
03
京东陷入了一种不管做什么都会被骂的尴尬境地之中。
京东给员工涨年终奖,或许其中有一些水分,或者存在办公室的人拿得多一线的少,或许有炒作的成分,那毫无疑问,对劳动者来说,是好事。
这一点是不可否认的。
但可悲的是,乌合之众往往是用情绪判断对错的,他们在对资本家一刀切的愤怒和对京东的不满中,完全不顾基本的客观事实,完全否定京东的做法。
这是悲哀的。
但这也是互联网乌合之众的典型特征,在这种对资本家和京东的集体愤怒情绪中,任何说支持京东的言论都会被淹没,甚至被攻击。
更加悲哀的,是京东的媒体公关,不管是此前杨笠的代言,还有这次高调宣传年终奖的行为,都是极其愚蠢的昏招。
对于京东来讲,在这种风口浪尖之下,在面对互联网乌合之众的愤怒狂潮之下,唯一正确的做法,就是低调,等待风头过去,等待网上这些人被其他事情吸引了注意力,那时才有机会重建自身形象。
无论如何,不管是表演还是虚伪,也或是打折扣的年终奖,只要能让劳动者得到了,那就值得称赞。
希望这样的虚伪和炒作,每个企业都搞一搞。
思维与观点:
是否仅仅凭情绪和喜好去看待一个事情,这是判断一个人认知水平是低还是高最基本的标准了。
互联网上的大多数人,都是仅靠情绪和喜好判断对错与否的群体,而且这种情绪容易聚集形成一种舆论浪潮,在面对这种舆论浪潮时,必须要善于利用、挑动,或者转移、延缓这种大众情绪,以达到自身的目的。
比如说,在公考或遴选面试中,遇到处理政府部门面对舆情危机、或者需要利用互联网进行宣传类似的题时,就要善于把握这种大众情绪的特点。
如何深入地分析和思考面试题,以及更多面试思维和观点,可参考老司机的面试参考资料。
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面试:如何看待基层公务员“5+2”“白加黑”?
(THE END)

公务员说公考
公考需要思考,而人生更加需要。
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