面试遇到无从下手的题怎么办？
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2025-01-04 22:43
北京
现在人才引进热出现，但是专家说需要冷思考，你觉得冷思考表现在哪些方面？
这种提问的方法，和我们所看到的传统的综合分析的“你怎么看”，“谈谈你的认识”角度不同，所以无法“套”用综合分析的一些思维方法。比如斗地主，套路是地主出3，然后农民出4。但突然地主上来直接出大王，农民手上有4个3，但不会出牌了，懵了！解决所有面试题的关键，在于具体化。对于综合分析题，具体化就是要找到题目中对应的事实。具体到这一题中，只要立足于“人才热”中存在的一些问题来思考就OK了！比如说，当前人才热，很多地方虽然引进的力度很大，给的待遇很好，引进的人才数量也比较多，但也存在以下几个问题。一是本地并不具备留住人才的资源和条件，导致人才来了留不住，浪费了大量资源，但没有发挥人才建设当地的作用。比如说，一些三四线城市，开出高价到一些高校引进人才，给高薪，给房子。但是这些城市本身人文环境较差、教育条件较差、医疗水平较低、文化建设差、科研条件和环境差等等，导致很多高素质人才来了之后，发现生活条件和一二线城市差距太大，事业发展缺少空间，很快就又回到了一二线城市。所以，针对这个问题，冷思考的第一个表现，就是必须要立足于当地的具体实际，要充分考虑当地是否具备相应的社会、经济、文化和公共服务的基础，能够留住人才。二是很多地方引进人才，热衷于引进，但在利用人才，给予人才发展空间，发挥人才作用方面，做得不够，导致人才来了又走，留不住。比如一些中西部地区，每次人才引进的规模都比较大，但是很多人才到了当地之后，实际上处于被闲置的状态，甚至遭受排挤。此前贵州师范学院爆发引进的博士与校方之间的冲突，引进博士声讨校方不落实承诺的待遇，自身遭受学院本土势力的排挤。一些地区引进人才，但没有设置人才的培养模式，很多博士上来就任命为副局长，副区长，副县长，但缺少基层工作经验，导致才不配位的情况。还有一些地方不履行承诺的待遇，这一任领导，不认上一任领导给出的政治和经济上的待遇，导致很多人才心灰意冷。所以，针对这个问题，冷思考的第二个表现，就是要重点在给引进的人才创造更好的发展路径，为他们的事业发展创造机会，为培养他们下功夫，这样才能让人才不断得到进步，发挥更大的作用。三是很多地方引进人才存在盲目性，热衷于引进多少名校，多少博士，但对于引进人才的精准度考虑不够。比如只认学历和学校，只要是985高校的硕士博士，都一股脑引进。比如实际工作中需要相关专业知识的人，但人才引进时，没有到这些专业比较强的高校去引进。比如在人才引进的考察环节，主要局限于通过行测、结构化面试对人才的综合能力的考察，但对最具有实际应用意义的专业知识的考察不足。针对这种情况，冷思考的第三个表现，就是要按需求来引进人才，特别是一些专业技术性比较强的岗位引进人才，要重点引进对应的专业能力强的人才。不能搞“一窝蜂”，不管三七二十一，贪图人才引进的数量、名校、高学历。当然，人才引进过程中存在的问题，还有很多，只要是基于这些存在的问题来谈，就是实事求是的，就是合情合理的。其实，“冷思考的具体体现”，实际上就是解决问题的层面。但解决问题，首先要把问题摆出来，知道问题是什么。但如果不立足于具体实际，空谈，这道题是无论如何也答不好的。因此，当我们遇到无从下手的题的时候，无论是综合分析、自我认知等认知题，还是组织活动、情景处理等操作题，都可以通过具体化，立足于题目所谈的事实去思考，就能够很直接地得出答案。但前提是，你必须忘掉套路这种玩意儿。就像学太极的张无忌，必须忘掉固有的招式，学武功的意而不是形。想要了解公考的正确方向和本质，提升自身思考和分析问题的能力，搞定公考申论写作和面试的思维方法、表达逻辑、答题框架，可参考老司机最新修订的公考面试真题解析资料。此次修订，老司机对每一道题的审题、思考框架、每一个答题点的思维方法、论述表达的逻辑等等，都做了详细的注解说明。需要的，通过下方二维码添加老司机微信，发红包（请勿转账），每本68元，留下姓名、地址和电话。
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