很多人在毕业的时候都会面临这样的“困境”:想去找工作,但似乎停耗费精力和时间,就没时间备考公务员了;但全身心备考公务员,就会错过很多不错的工作机会。这是把考公务员和找工作当成两个不同的事情,而实际上考公和找工作,就好比你去拉屎,顺便撒泡尿一样,相互不但不冲突,反而相得益彰。当年老司机找工作的时候,参加过很多企业的笔试。笔试的内容,大多后来在国考《行测》考试的时候也见过。我也参加过不少国企的笔试,除了《行测》相关内容,还有不少考写作的。后面我参加国考的时候,也写过申论。我曾经拿到过一个很知名的体制内单位的offer,他们那时候还是单独招考,笔试内容就是写两篇文章。当时录用的那一批人中,总共10多个人,只有我一个本科生。后来人力HR跟我说,办公室想找一个会写东西的人,觉得我写东西不错,就要了我。找工作总是要面试的,一般除了无领导小组面试,还会有两三轮面谈,面谈的问题也比较灵活。比如说:“现在很多传统企业都搞多元化,开始涉足房地产行业,你怎么看这个问题?”(考对社会问题经济现象的分析思考等认知能力)
“你为什么会选择我们公司?你觉得如果被录用你的优势和劣势是什么?”(考对职业和个人的认知)
“我们是一家传统的制造业企业,今后如何创新,请你提三条建议?”(考解决问题的能力)
“你是在北京上的大学,选择到成都工作,是出于什么考虑?你对成都未来发展怎么看?”(考人岗匹配)
这些问题,后面我参加部委面试的时候,还有开始研究公务员面试的时候,也见过几乎一模一样的题。“现在很多金融企业搞创新,带来了很多风险,对此你怎么看?”(考对社会问题的分析和思考能力)
“公务员收入低,工作也比较忙,你为什么要考公务员?”(考职业和自我认知)
“你是市教育局的工作人员,现在要对校外培训机构进行监管,请你提几条监管意见。”(考具体解决问题的能力)
企业面试题目的方向,和公务员面试是有差异的,企业更侧重于具体业务,而公务员更侧重于社会普遍性问题。但考察的能力是一样的。还有现在很多公务员面试也很灵活了,比如部委、定向选调、人才引进等等,面试方式和题目都比较灵活。“唐僧师徒四人,你觉得你最像谁?”
发改委的面试,有一轮是答辩式的,就是七八个人,拿着你的简历,对你的工作内容,以往经历,进行全方位无死角的随机发问。这和你去企业面试,HR拿着你的简历一通拷问,其实是一样的。大多数人之所以认为考公务员和找工作不一样,是他们认为考公务员就像大学里学习某一门课程一样,背老师讲义上的黑体字,或者教科书划线部分,然后刷题,就可以考试通过了。既然如此,为什么公务员考试不像高考和大学学科考试一样,给大家罗列一堆教科书呢?公务员考试从来都不是想考察你的背书、刷题这种考试能力,这些都是初级的学习知识的能力。公务员考的,是你能不能现在就来干活,干好活的能力,也就是考察你的能力成果。所以所有公考的初衷,都是希望你来裸考的。这才能赤裸裸地把你的真实水平展现出来。企业也是一样的,他们招你来,对你背书、刷题这种能力毫无兴趣。他们希望你来了就能干活,看到问题会分析思考,能给出意见建议,能具体做事情,能与人沟通交流等等。也就是说,无论是公务员考试,还是企业招聘考试,都是考你过去二十多年学习和积累的成果。那么,只要你认知能力和具体解决问题的能力足够强,无论是参加公务员考试,还是企业面试,都可以事半功倍。当然,公务员考试为了保证公平,有考试的形式,就决定了是需要针对性地备考的。比如行测,就是要刷题,就是要练题,掌握规律,练出速度等等。但短期备考并不能提升认知和解决问题的能力,而是为了熟悉和掌握公务员考试的形式,尽可能地把自身已有的能力体现出来。那些基础能力本身就很强的人,只需要短时间简单的备考,就能拿到很好的分数。而基础能力不行的人,坦诚地讲,《行测》还能靠题海战术,而申论作文和面试,靠一月两月的突击,渣渣依然只能是渣渣。所以,不管是考公务员,还是找工作,都要立足于提升自身的基础能力。而不是像高中生备考高考一样,只想突击考试能力,这两个完全不是一回事。应该是从大二大三开始,就有意识地提升自己的认知能力,分析和思考问题的能力,逻辑思维能力,语言表达能力,针对性地练练讲话的能力,有意识地提升写作能力。唯有如此,毕业后不管是找工作,还是考公务员,都可以予取予求。想要提升自身思考和分析问题的能力,搞定公考申论写作和面试的思维方法、表达逻辑、答题框架,可参考老司机最新修订的公考面试真题解析资料。此次修订,老司机对每一道题的审题、思考框架、每一个答题点的思维方法、论述表达的逻辑等等,都做了详细的注解说明。资料的具体介绍,可参考下面的文章:面试是嘴巴上的申论,这册资料对于申论写作,也有很帮助。
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纸质书限于篇幅,方法思维不够具体详细,需要详细了解机关的一些思维、价值观,以及具体分析思考问题,可以试听老司机的“面试思维50讲”课程。
“五十讲”这个课程注重启发性,对如何思考和分析问题,在面试时迅速提出自己的观点很有帮助。缺点是不够系统,适合基础较好,自己有独立思考的同学,以及笔试分数落后较多必须有真货逆袭、报考厅局级、部委这种对能力要求很高的高层次单位同学。
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“理论方法课”比较系统,难度不高,主要是对一些常规的结构化题型如何思考和分析,给出一些思路和方法,适合能力一般,报考的岗位要求不是很高的同学。