有的人觉得给领导打扫卫生、开开车、买点菜，就能得到领导的重用了
教育
2025-01-01 22:42
北京
题主是一个刚进单位的事业编新人，在办公室里工作，被办公室主任要求每天早来半小时给局长打扫卫生、泡茶等。他觉得很烦，不想来，但办公室主任老是让他每天早来，想拒绝也不知道怎么办。对于领导来说，你是一个新人，没资历，没背景，没关系，没人脉，没职位，没经验，没技能，没成绩，啥也没有，在单位里可以说是居于最低地位，连那些工作时间长一点的聘用人员都不如。而且作为刚入职的大学生，一张白纸，对体制不了解，一般都有一种诚惶诚恐的心理，迫切想融入环境，得到领导和同事的认可，不敢反抗领导，不敢得罪同事，叫干啥就干啥。而且作为新人，刚起步，提拔晋升，评优这些好处都轮不到，追求的只是几句表扬和一些小恩小惠就满足了。单位里的老油条，不见兔子不撒鹰，不给大大的好处，你使唤得动？而那些资历深，有背景关系，有工作经验技能和成绩的人，你不给人家提拔，人家会听你吗？让这些人干端茶倒水铺床叠被的事情，这些人会觉得被侮辱，叫得动吗？年轻人，尤其是刚进单位的大学生，绝对是干这种事情的第一人选。不过，这件事情未必是局长真的要求有人来给他打扫卫生，更大可能是办公室主任此类的马屁精要拍领导的马屁，要满足领导讨好领导，为自己升官发财铺路，才安排新人去干这种伺候人的活的。当然了，大多数新人还是不会反抗领导的，让干啥就干啥，就算心里不舒服也不敢反抗。甚至有的人还会觉得，这是个接近局长大领导的机会，说不定心里还很得意，甚至会做梦，哪天领导看上自己了，不就飞黄腾达了吗？但在局长和办公室主任眼中，你就是一个端茶倒水，无足轻重的打扫卫生的NPC而已，局长不可能就因为你卫生搞得好就提拔你。局长的资源也是有限的，有好处，他要么给自己的心腹，给自己家人，拿去交换资源，至少也要给那些真正能干活，资历老的人，得到一个公正的名声，和照顾老同志的美名。把好处给你，让那些工作十几年的人，那些苦哈哈干业务的人怎怎么想？当然，你打扫卫生搞得好，领导肯定会表扬几句，给点快过期茶叶等等，但也仅限于此了，不会再多了。所以，一个人还是要认清自己，认清自己在别人心中眼中的位置和定位，不要过高估计自己，更不要意淫领导看中自己的才华一飞冲天这种爽文剧情。当然了，你把局长伺候好了，局长满意，办公室主任也就满意了，虽然提拔晋升、评优等好处轮不到你，但你的日子也会好过一些。比如说，分配工作的时候，如果有其他和你差不多资历的新人可以奴役，你可以捡点轻松的。又比如说，你家里有个事情想请个假什么的，主任也会开开绿灯。当然，有很多人宁可不要这些好处，也不想当个丫鬟一样伺候局长，很丢人。那也可以拒绝，但拒绝的方式一定不是直接说“我不想干，我干不了”。一旦这句话说出口，领导就会把你定义为不尊重领导权威，不接受安排，不听话的人。一般人就会不怎么待见你，请假什么的就不会那么痛快了。心胸狭窄的，此后就会各种给你穿小鞋，让你难受。所以，就算不想干，也要给领导留足面子，别直接挑战其权威。比如说，可以先干几周，而且要干好，然后找个理由跟领导说，家里有客观情况，比如说要送父母早上去医院定期治疗，比如说家里搬家了，赶最早班公交也赶不到单位此类的客观理由。意思就是自己很想跟领导服务，有机会接近领导跟领导学习很好，但确实无法很早赶到单位，怕耽误领导的工作。办公室主任当然不管你的理由是什么，都会怀疑你不愿意干，但因为你表达了服从的态度，理由也比较客观，他虽然不高兴，但也不会强迫你或者针对你了。所以，不给局长打扫卫生，但此后可以偶尔给办公室主任打打水，取个快递什么的，用实际行动表达一下态度，久而久之，办公室主任感受到这一点，就会对你有好感了。不管是拒绝领导，还是拒绝同事，还是其他有关联的人，最好的策略就是，拒绝，但要对对方有所补偿。我拒绝早上来给局长打扫卫生，但会给你办公室主任主动拿快递补偿。就好比你可以拒绝给小舅子买房凑首付款，但可以在结婚的时候包一个大红包。面试中会有很多人际关系类的题，需要你拒绝人。比如说领导让你干可能违反规定的事情，比如说同事让你帮忙但你手上有重要工作不能帮，比如说你的下属在工作极其繁忙的时候想要请假等等。从抓住主要矛盾的思维来看，毫无疑问大多数情况下我们都要拒绝。但拒绝必然会损害双方的关系。为了弥补关系的损伤，一是态度上需要真诚，二是需要再拒绝之后给予一定的补偿。如何深入地分析和思考面试题，以及更多面试思维和观点，可参考老司机的面试参考资料。
