骂娘，已经成为很多领导管理的主要方式，以及测试心腹忠诚度的重要手段
教育
2024-12-23 22:36
北京
现在越来越多的领导喜欢骂人，不管三七二十一，只要不满意就骂人，甚至骂娘。因为领导需要一个听话的、服从自己的、执行自己意志的小弟。工作上能执行自己的命令，完成自己的KPI；职场竞争上可以在关键时刻为自己摇旗呐喊，甚至去冲锋陷阵；生活上也能给自己提供一定的服务，比如接送孩子，到机场接朋友亲戚，家里买个菜此类的。更为核心的是，很多领导希望这个心腹今后在成长起来，有了一定的地位和权力之后，依然能听自己的话，成为自己的小弟。那么，如何才能确保自己看重的下属符合这个角色？或者说是不是真的忠诚于自己，听自己的话呢？领导如果真的把你当心腹，他就会在你面前表露出较为真实的情绪，而不设防，不会刻意表演和隐瞒。这就好比大多数人对家人、很亲近的人可能态度不好，情绪外露比较多。但是对八竿子打不着的人，同事等，反而会刻意控制自己的情绪，甚至会表演出一副温顺的外表。同样，领导把你当心腹，也会这样，把一些不好的情绪完全展露在你面前，想骂娘就骂娘了。当然了，如果这个领导逮谁骂谁，那不能说明骂你就是把你当心腹。但如果他对大多数人都客客气气，就是对你想骂就骂，想吼就吼，那大概率上不是特别讨厌你，就是真的把你当自己人。如果说，骂你几句，批评你几次，你就受不了了，就要撂挑子，或者离领导远远的，那领导就会觉得你不愿意服从他，自然就对你不会有更多的兴趣，而是当成一个普通下属了。反之，如果不管领导怎么骂，都甘之如饴，都始终坚持对他的忠诚，还是跑前跑后，用心地完成他的命令，他当然会觉得这个下属愿意服从他。还有一种情况是，领导需要向外界展现一种大公无私的形象。如果领导经常批评你、骂你，尤其是经常给你干重活累活难活，经常让你加班加点，还多次在公开场合毫不客气地批评你。那下次提拔你，其他人基本上就不会有什么意见了，也不会觉得领导是在任用私人了。因为你干的活最累最苦，又经常加班，大家自然觉得你工作干得好，有功劳，同时又经常挨骂，所以不算是领导任用私人，也就会服气一些。当然了，光凭领导骂不骂人无法判断是不是被领导当心腹了。一般来说，被领导当心腹的人，更重要的特征是这些：比如说有什么能加分立功对提拔晋升有好处的工作，都是给这个人干。比如说这个人可以不用预约和单独请示，可以经常性出入领导的办公室汇报，一待就是半小时起步。比如说领导的私人活动往往会叫着他参加，家里的很多事情也会让这个人服务和参与。而最重要的，是人家提拔晋升基本上一步都不差，都踩在点上，非常顺利。相反，领导对你客客气气，从来不说一句重话，除了正常的工作其他也不会找你，那基本上可以说，你绝对不是领导的心腹。不过，对于我这种人来说，宁可领导对我客客气气，别找我加班加点委以重任，也别找我当家庭服务员和仆人，我也不愿意当领导的心腹。领导骂心腹，很重要的一个原因是在自己人面前表达真实情绪。这个观点是通过类比的思维方法分析出来的。
把领导对待下属，和我们普通人对待亲近的人进行对比，就会得出接近本质的答案。虽然职场和生活的场景不同，但人性是不变的。而人性，往往是一切问题的根源。
PS：如何深入地分析和思考面试题，以及更多面试思维和观点，可参考老司机的面试参考资料。
