文/体制老司机
这种面试题非常无聊，感觉无从下手。
似乎面试一般不会出这种题？
那你就图样图森破了，公考面试近几年是越来越推陈出新，什么反驳题，选择题，怪题层出不穷，就是为了反套路。
对于这种反套路的怪题，必须要抓住本质，从根本上入手，才能见怪不怪。
一
回答这种题，首先得搞清楚：这帮货出这种题，到底是何居心？
其实，所有的面试题，除了科学性的、客观性的，譬如“1+1等于多少”这种题，都没有标准答案。
唯一的标准，就是说服考官这帮货。
那么，如何说服呢？
根本在于有理有据。
也就是说，无论你提出什么观点，只要你能有充分的事实和理由，用严密的逻辑去论证这个观点，让这个观点足以说服对面那帮货，就万事大吉了。
比如说，对这道题，我提出一个观点：
既然5个领导，只有4把椅子，那就大家都不要坐了。
这个观点乍一看，太傻X了，完全不可理喻。但是，如果有充分的理由和事实，严密的逻辑，就完全没问题了。
比如说：
“5个领导4把椅子，无论是让哪一位领导站着，都会让所有人感受到我们单位对这位站着领导的不尊重，不重视，甚至是侮辱。甚至连其他4位有座位的领导，也会对我们单位有意见。相反，如果5位领导都没有坐，一视同仁，每一位领导都不会感受到被区别对待。”
从这个角度上去阐述事实，说明理由，逻辑合理，对面那帮货是完全能够被说服的。
二
有理有据，考察的其实是一个人的提出观点，论证观点的能力，以及逻辑思维能力。
这种能力，无论面试遇到什么样的题，都是可以体现出来的。
比如说这道面试题：
“从下面四个词组中选出两个词组，并说明理由。这四个词组是：乔布斯和袁隆平、林黛玉和薛宝钗、百度和谷歌、柳永和辛弃疾。”
这道题也很无厘头，从实际应用上看，毫无意义。但是，它考察的，就是看我们能不能从这些人、这些公司的身上，提炼出一些道理（观点），并且用事实和理由，有逻辑地论证这些观点。
建党之后，我们秉持老马和列宁的思想，始终认为工人阶级是革命的中坚力量。后来，教员经历过风风雨雨，走过街巷农村，提出了一个观点：
“中国农民更靠谱。”
他也用充分的事实，严密的逻辑，论证了这个观点。这个理论（观点），也一直指导了我们走向最终的胜利。
但是，你光提出观点没用啊，最终还得解决问题。
你让5个领导都不坐了，这个观点你论证得倒是不错，但是具体怎么操作呢？
没错，我们提出观点，提出理论，也就是认识世界，因为让5个领导一视同仁地不安排座位，实际上是认识到了“不患寡而患不均”的人性。
但是，认识世界，最终的目的是要去改造世界，解决问题的。
提出理论（观点）是认识世界，是看问题，分析问题，而下一步，就是具体做事情，解决问题了。
比如说：
“我们可以先临时安排5位领导到单位其他地方去参观视察。如果参观视察是在领导的安排之中的，可以先把次序调整一下，优先安排参观视察。在领导参观视察的过程中，尽快安排五把一样的椅子，让领导视察结束之后，可以落座休息，听取汇报。”
老司机是怎么想到这些的呢？
这些东西，有三个来源。
三
一是直接的工作、生活和学习经验。这个来源是最可靠，最直接，最有效的。
老司机在单位，经常就干这种事，对领导来视察，以及到地方去视察工作的情况，都非常熟悉，整个流程都很了解，自然是顺手就拿来用了。
有的大学生虽然还没有工作，但在学生会等组织里干过类似的事情，自然也是没有问题的。
所以，应对面试，我们原有的工作经验、生活经验，是最好的素材，也是最可靠的基础。
但很多人会有一个疑问：
“迎来送往，领导视察，你说的这些事情，我都干过，为什么遇到这个面试题，我想不出来呢？”
这是因为，绝大多数人，对于自己的工作经验和生活经验，都是一种无意识地重复，基本不去思考这些工作和生活经验，对这些经验没有理论性的认知，所以只能在自己熟悉的环境中，机械地运用这些经验，但却不会举一反三，灵活应变。
比如说，大猩猩会用树枝伸进白蚁洞中，让白蚁附在树枝上，再把树枝上的白蚁拿出来吃掉。但是，大猩猩并不知道这件事情的原理和道理，如果换一个场景，大猩猩的孩子掉进了坑里，旁边有一根树枝，它会知道把这根树枝伸进洞里，让小猩猩拉着树枝上来吗？
同样的，很多人一辈子，虽然干过很多事情，经历过很多，见过很多，但从来没有提炼出什么人生道理，更谈不上去运用道理了，一辈子浑浑噩噩，机械地重复着同样的生活。
因此，对自己的人生经历，所见所闻，进行思考、分析，提炼出道理来，并用于指导自己的人生，这才是马克思主义哲学中“理论-实践”辩证关系的本质体现。
四
第二个来源，是间接经验，也就是所见所闻。
俗话说，没吃过猪肉，但见过猪跑。虽然道听途说，看见的事情，没有自己亲身经历的深刻，全面，但也是一种重要的人生素材。
尤其是现在互联网发达，各方面的信息非常之多，随便打开一个APP，我们就可以看到无限多的信息。
比如说，我是一个学生，纯学生，从来没干过这种迎来送往的事情。但是，我在电视剧里看过啊，或者听我宿舍学生会的人说过啊，或者在公众号上看过一个叫“体制老司机”的人说过啊。
这些间接的经验，也是非常管用的经验。
读书，本质上就是获取间接经验。
但是，与亲身经历一样，间接经验，也需要我们进行思考和分析，更重要的是，结合自己的亲身实践去思考这些间接经验，才能形成自己的理论和观点。
比如说，宿舍里学生会的回来给我们吹牛，说他工作中遇到了5个领导来视察，但会场只有4把椅子的困局，他灵活应变，在会议还没有正式开始，相互寒暄之时，请学生会里一个和某位领导很熟悉的人，把这位领导叫出去叙旧，给紧急准备新椅子提供了空间和时间。
听到这段经历，你完全可以结合自己的人生经历来思考这件事。比如说，你之前从老家回来，给宿舍其他5个人带了礼物，但你正在宿舍里分礼物时，隔壁宿舍关系很不错的一个人正好走进来看见，你当时是怎么处理的？按照这位学生同学的经验，你又应当如何处理？
在互联网时代，那些学会把间接经验，进行思考分析加工，转化为自己的人生体验的人，脑子里有的东西，总是会更多一些。
五
第三个来源，就是意淫。何为意淫？举个栗子。
现在网上各种网络小说都很火，这些小说的情节设定都非常的脱离实际，比如说修仙玄幻类的，比如说什么异能穿越类的，甚至霸道总裁类的，都是和我们的现实生活差别很远的。
但是，人类的大脑，是可以把自己的人生经历，以及所见所闻这种间接经验，进行加工和想象，合理地进行意淫的。
同样的，我可能从来没有干过这种迎来送往的工作，也没有听过别人书，更没有在影视剧里看过，但是，我可以意淫这个场景啊，并且意淫出足够的细节，来支撑我作出的行为。
这里就用到一种思维方法，叫身心入场景。
我们想象一下，自己正好在现场，准备了4把椅子，5个领导走进来，距离会议还有几分钟，大家相互握手寒暄，打招呼。
这个场景中的合理细节，实际上就已经给我们解决这个问题，提供了很多的空间和时间。
但意淫是建立在我们直接经验和间接经验的基础之上的，必须要符合实际和逻辑。如果你意淫我有复制的超能力，可以瞬间复制出一个一模一样的椅子；又或者你有穿越到过去十分钟之前的能力，可以穿越回去提前准备，那就扯淡了。
总结
1.面试题出什么，问什么，只要不是让你论证相对论这种科学性的问题，根本就无所谓，他们的本质，不是考察我们认识世界的能力，就是改造世界的能力。
2.认识世界是基础，是改造世界的前提，但改造世界的最终目的。
3.面试最好的来源，是我们的人生经历，以及间接经验，实在不行，我们还可以意淫。把面试和我们的工作、生活，以及平时的所见所闻和思考结合起来，才是面试的根本要义。
4.思考，是区分动物和人，一般人和厉害的人，沙雕和王者的根本。
面试是嘴巴上的申论，这册资料对于申论写作，也有很帮助。
“五十讲”这个课程注重启发性，对如何思考和分析问题，在面试时迅速提出自己的观点很有帮助。缺点是不够系统，适合基础较好，自己有独立思考的同学，以及笔试分数落后较多必须有真货逆袭、报考厅局级、部委这种对能力要求很高的高层次单位同学。
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