这外企整条线拿赔偿…
健康
职场
2024-09-29 08:40
北京
公司专注女性健康赛道，女员工占60%以上，董事会女性成员高达80%女性。这周一，公司通知裁员，整条妇科产品线全裁，产品转CSO模式（说是外包给内资J司，具体以公司官宣为准），就是外包出去，产品线全国大概40多人，人不多，这几天已经谈完赔偿了，方案N+1，再加弹性福利+双薪按照比例发放等，离职日期：10月31日。
说实话，这个时间点裁员，非常尴尬，马上就十一长假，其实给的找工作的时间非常短，就现在的求职环境，估计一些人会面试空窗期。赔偿方案，对标M司，基本一直保持的N+1，中规中矩吧，比上不足比下有余。这条线在全球是核心产品，在国内没有集采，但在国内做得不是太好，于是公司就割爱了。今年，公司变动还是蛮大的，5月份，通知Q3成立CSO团队；6月底，大客户管理和女性健康销售高级总监离职，各部团队合并；9月初，零售业务负责人离职，并通知在接下来的几个月里考虑零售和商业运营领导团队的架构，然后，先是迎来这波裁员。上个月这条线还有小伙伴和我聊天，沟通着稳住工作，好好上班，不要天天想着拿赔偿，结果这月就特么被裁员了，变化就是这么突然。
个人感官，今年药企裁员的动静，明显比去年小了，个人了解到Q3裁员的就外企S司，创新药企Z司，还有这家，其他确实没听到太大动静。
但按照往年的形势，年底是裁员高峰期，所以Q4，预测会迎来一波裁员潮，尤其是第十批集采目录确认之后，必定会有一些药企立马动手。
一些公司甚至已经预留了赔偿金，就等动手了，接下来，拭目以待吧。
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