据小伙伴消息：P司和G司健康事业部合并成立的新公司H司，21年成立的，近期在疯狂裁员，从总监到大区到地区，基本上二留一，代表层级预计至少裁掉三分之一，赔偿N+3。之前名义上是一家公司，但都是分开管理，现在合并统一管理，产品也合并了，产品也在换包装，两家公司的岗位合并，每个代表负责的产品更多了，负责的医院数也很多。岗位和产品线合并，裁员是必然的，目前总监和大区已经走完流程，确认谁走谁留，地区经理节后出结果，再后面就是代表层面了。领导说给的赔偿方案是N+3，一些代表已经准备拿赔偿，并且在疯狂找工作了。这几年，各大外企的保健品健康事业部基本都在调整，裁员的裁员，剥离的剥离，合并的合并，出售的出售，看来，健康事业部，OTC产品，对于各大药企来说，算不上优质资产。最近，裁员的药企一下就激增了，除了H司，还有以下这些公司裁员。S司：S司CVMD（心血管和外科）和AML产品线裁员了，销售，KA，医学部等支持部门都有裁员，加一起预计裁了好几十人，赔偿N+2，最后工作日9月30日；同时，零售团队也裁员了，基本上只留了10%的代表，后期应该会转成KAS，赔偿方案N+1。最后工作日10月31日。O司：9月23日，公司通知裁员，整条妇科产品线全裁，产品转CSO模式（说是外包给内资J司，具体以公司官宣为准），就是外包出去，产品线全国大概40多人，已经谈完赔偿了，方案N+1，再加弹性福利+双薪按照比例发放等，离职日期：10月31日。
M司：最近抗生素，裁了好几十人，代表/地区都有，赔偿方案N+3，离职日期10月31日。M司抗生素，今年1月份就裁过一次，当时是抗生素产品TN裁员。除了抗生素，公司的王牌肿瘤药也在战略收缩，就看公司具体怎么调整了，有小伙伴反馈：这条肿瘤线，人均产出并不高，但人均支出是比较高的。
P司：皮科线，最近大面积不续签，赔偿方案有人谈的N，也有谈的N+1，之前公司各种查合规，现在又是各种不续签，也许后续还会有调整，P司在降本增效的这条路上，走得很决绝。
G司：据“E药狗子”消息：G司也开始合同到期不续签了，涉及的产品线有疫苗，呼吸线，赔偿方案给了N，最低赔偿标准，有小伙伴的离职日期为10月31日。
年底是裁员高峰期，现在还只是开始，接下来还会有不少药企会调整。
稳住，各位！！
医药人搞钱品种来了
