想冲礼来了。
礼来薪资还是挺不错的，前段时间还通知发股票了，10月1日起，礼来发放4750美金股票，27年10月11日可变现，根据当时股价计算价值约为人民币：33250大洋，嘎嘎香。
但礼来要求还是蛮高的， 最近有朋友面地区经理又挂了。
本来面试机会都没有的，是朋友内推，才给了面试机会，结果被面试官拷打，一面都没过，秒挂。
现在一线代表面地区经理吧，尤其外部跳槽，准备工作非常重要，对管理岗的认知，岗位需要什么能力，自己那些方面的能力能胜任这个岗位，你的短板在哪，你为晋升管理岗做了哪些准备，你带教过实习生吗，晋升后个人以及团队规划，你会怎么管理员工，怎么快速融入团队，怎么管理团队，怎么分配资源，跨部门合作经验，合规意识等等...对了，还会重点考核你的学术水平和业务能力。
地区经理的岗位，面试难度不小，内资药企相对容易一些，大部分外企/创新药企都是内部提拔，外招的偏少，对外招要求更高，所以，更需要做足准备。
现在，地区经理就是销售拉开差距的第一道门槛，和我同一年入行的，现在有些人已经是总监了，升了地区之后，一路开挂就到总监了，要是连地区都做不了，就别指望在圈子里有啥前景了。
现在的药圈，努力趁早发展吧，有能力而不愿发展，在一线舒适圈待太久，多数人迟早是要为此买单的。
升管理岗，不仅是为了增加收入，也是为了延长职业生命周期，还有就是为了多点尊严，毕竟沙雕一线领导太多了，总是被他们PUA，还不如自己去做地区经理。
升个地区，带上团队了，被人叫上老板了，收入嘎嘎涨了，职业生命周期长了，不香么？？
在药圈，人与人之间的差距，就是从地区经理这个职级拉开的。
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目前主要从事于医药工商业销售效能提升解决方案设计与实施以及医药卫生行业经营管理培训及咨询活动；长期且丰富的营销及管理咨询实战经验，对于如何有效推动医院、医疗机构等的管理工作中的行为改变及新技能的应用与实践与如何搭建及提升企业内部营销系统效能，有独到的理解与深入的研究。
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