某外企代表没公司要了...

健康   职场   2024-10-14 09:41   北京  
有公司代表被嫌弃了。

“招代表第一不能要的是126的,第二是G司,行业内公认的。招过,确实不行。”这是之前有公司招聘方说的,不知道现在是否有改观(PS:个人认为这两家公司代表还是挺有竞争力)。

还有,之前某公司BUhead发邮件通知:整个BU都不考虑某司的代表,简历都不会过。

甚至最近还有招人说不要天蝎座的,这。。。

在招聘市场上,是存在鄙视链的,部分公司,在招聘市场上确实竞争力不强,甚至被嫌弃,现在公司都追求短平快,都希望招业务能力强的员工,能把控大客户,能快速上量做好市场的代表。

你的背景能让你快速拿到更多优质岗位的面试机会,但最终是否通过面试,是否被录用,还是得看你的业务能力,学术水平如何?大客户管理能力如何?等

一个代表的竞争力如何,最最最关键的是看客户资源,以及对大客户的把控能力,其他都得往后排。

现在有代表换工作,各种被嫌弃,还得降薪,但有些代表,跳槽被抢着要,面试的时候,面试官的判断就是,不管给这人什么市场,他都能很快做好,底薪直接嘎嘎涨,特批也得涨,有代表底薪都快干到3W了。

同一年限的代表,就工资收入这块,能有2-3倍的差距,别不信,还真是如此。

想拿高薪,想让自己在市场上有竞争力,有两点很重要,1.一定程度的学术,这块自学基本就够;2.大客户管理能力强,让别人相信,不管给你什么产品,什么市场,你都可以做好,那你就会被抢着要。

现在,大客户管理能力,就是代表之间拉开差距的地方,怎么做院长,怎么做临床主任,怎么做药剂科,怎么做临床大客户等,除了真诚,技巧和套路还是很多的,不想花长时间摸索,就可以跟着资深人士学。

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Grace有16年医药公司销售管理与市场营销经验,从Top sales-销售管理-Best PM,Top3医疗公司,营业额10亿RMB耗材产品全线运营管理者,香港大学Space商学院管理研究生。

曾亲自运营及为多家合作公司,从不同角度搭建大客户管理平台,助力业务成长。擅长运用最高效的大客户管理理论体系“发掘—攻克—维系”,搭配最方便销售伙伴落地的招式“精准锁定—忠于客情—见微知著—千人千面——强化学术—互利互惠”。手把手教你从0开始,打造属于自己的大客户管理模式。

她经常给赛柏蓝和思齐俱乐部讲课,做了一系列的医药营销课程,反响挺不错,自己也做企业内训,讲的东西很接地气,不像那种老干部风格,更了解一线代表的想法和需求。

简单来说,讲课内容和水平是相当OK的。

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罗湿兄
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