40岁以后,打死不要去“搞定大人物”的小公司

科技   2024-10-10 23:55   湖南  
我先说一下:什么是“搞定大人物”的小公司

通俗点讲,就是靠吃关系饭的贸易公司,团队平均十多个人,除了财务和秘书,包括老板在内,都是做业务的,主要负责搞定甲方爸爸,也就是关键人物。

比如医疗器械代理公司,吃透几家大型医院,搞定科室领导,一年就能干几千万的业绩。老板天天开着豪车,应酬各种酒局饭局牌局,小心翼翼的维护着关系。

舵主还记得2001年,刚参加工作那会。

我去应聘某中央空调品牌的市场经理,当时市面上的平均薪资为月薪800块,而这家公司开出底薪3000块的高薪。

我一身西装革履的去面试,应聘的队伍排得老长。

其实,这家公司规模不大,办公面积也就100多个平方,只有一个财务和一名市场人员。

面试官是公司的两位股东,他们开门见山的说:

“我们不是厂商,只是某空调品牌的区域代理,市场经理的职责是开发大型企事业单位客户,搞定甲方负责人。招聘优先本地户口,最好有一定的社会资源。”

这家公司很奇葩。

笔试环节要求填写一份社会资源名单。我扫了其中一个面试者的表格,上面写了一长串:1某书记、2某集团董事长、3某主任......

并备注:以上关系来自他爹的社会关系网。

两位公司股东端着这张表,冲着那人脸都笑瓢了,讳莫如深。

我当时就额头冒汗,后背发凉。

如此强大的资源背景,我自叹不如。识趣的主动离开了面试现场。

出来的时候,我扫了一眼手中的本科学历和厚厚一打荣誉证书,心里默念了一句:

我草,这世道。

在市场经济的舞台上,至少活跃着几百万家靠关系饭的小公司,曾躺在过去的时代红利上,闷声发财。

好吧,话题回到我朋友身上。

他,41岁,之前在沿海城市某设计院工作,任职项目经理。

最近离职了,理由很简单,设计院都快发不出工资了,因为房地产的时代红利消失殆尽,地产项目萎缩,导致设计院的收入严重下滑,开始拖欠工资和裁员。

这是一整副多米诺骨牌的连带效应,他只是时代的一粒灰。

他问我:对他的后续发展有何建议。

我只说了一句话:

打死不要去“搞定大人物”的小公司

他愣了:为啥?

我说出4个理由:

第一、所谓的“大人物”,前一天还在部署工作,今天可能就被带走审查。形势变了,纯粹靠关系网在市场立足的时代已成为过去时;

第二、贸易型小公司的商业模式是中间商赚差价,属于夹心饼干,左边是厂商,右边是甲方单位,任何一边出现变数,都有可能被抛弃。

第三、管理方式很粗放,有业务时忙得鸡飞狗跳,闲时一盘散沙,作风懒散。只会消耗你的能量。

第四、经济下行,最没有竞争壁垒的就是这类关系依赖型公司,很难具备较长的生命周期。

良禽择木而栖,你完全有更多选择。

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我是舵主,阳谋咨询董事长、首席商业顾问,曾任中翰咨询副总裁、新王宁集团CEO。我结合咨询公司的视角,提供商业答疑,诊断战略、商业模式、品牌、营销,加微备注“公司和职务”,才能通过。


陈舵主说商业
咨询公司董事长,业余时间写作,赋予你更高维度的视角,解读世界、剖析商业,洞悉社会。
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