导语
我们以仲裁秘书作为调查投票对象发起的投票调查，今天公布第二期，看看仲裁秘书眼里最不喜欢仲裁员什么行为。如果您作为仲裁员，恰巧存在这样的行为，建议积极改进。
本次投票结果，也可以作为仲裁机构选聘、指定仲裁员的参考。
仲裁程序的推进过程中，尽管仲裁庭是主导，但也需要仲裁秘书的合作。而在中国大陆机构仲裁的现实中，可以毫不客气的说，仍然部分仲裁员还依赖于或大部分依赖于仲裁秘书的工作。本次发起的投票结果可以看出这样的事实。
01 投票结果
| 序号 | 仲裁秘书不喜欢仲裁员的行为类型 | 票数 | 排名 |
| 1 | 裁决书迟迟写不出来，总是申请延期 | 48 | 1 |
| 2 | 开庭过程语无伦次，程序推进不畅 | 45 | 2 |
| 3 | 不懂仲裁，经常出现仲裁常识错误 | 42 | 3 |
| 4 | 法律文书起草不独立，经常让秘书帮助起草 | 39 | 4 |
| 5 | 没有时间观念，开庭常常迟到 | 33 | 5 |
| 6 | 开庭过程中，经常与他人辩论 | 19 | 6 |
| 7 | 态度生硬，对仲裁参与人没有热情 | 18 | 7 |
| 8 | 衣着不整，不尊重庭审纪律 | 14 | 8 |
| 9 | 平常爱在群里发广告，灌水 | 12 | 9 |
| 10 | 其他 | 1 | 10 |
以下是投票系统关闭后的截图
02 投票结果分析
以上投票结果，还是出乎我们的意料的，我们认为，既然已经是仲裁员，应该具备基本的能力的，实际上，恰恰相反，不少人可能还存在不懂仲裁的情形，尤其是不会写裁决或者迟迟写不出裁决。小编邀请田洪涛老师给我们简要分析投票结果。
TAO仲裁圆桌：田老师，您还在外地出差是嘛？我们公众号发起的这次投票结果已经出炉，您方便给我们做个分析吗？
田洪涛：是的。可以。
TAO仲裁圆桌：我们看到，共计有59名“仲裁秘书”投票，竟然有超过40票以上（占绝大多数）秘书认为，仲裁员存在裁决书迟迟写不出来、开庭过程语无伦次、程序推进不畅及不懂仲裁、出现常识错误的情况。难道作为仲裁员，这不是基本的能力吗？为何出现如此不理想的局面？
田洪涛：首先，需要看到这是一个范围有限、样本有限的调查，不能以此推导出全国的仲裁员是这样情形，这一点，从统计学上需要了解清楚。
其次，如果就本次投票的分析，可能秘书的反馈基本符合仲裁员在实际中的情形，也就是仲裁实践中，确实存在这样的情况让仲裁秘书苦恼。个人认为，得票前三名的行为主要反映出仲裁员的能力问题。
作为一名仲裁员，应当具备基本的三项能力：第一，懂仲裁，理解和掌握基本的仲裁知识和程序；第二，会开庭，仲裁程序能顺畅推进、第三，在前两项能力的基础上，能及时写出高质量的公正裁决。前面是过程，后面是结果。这三项能力，说起来容易，实际做起来还是需要付出不少努力和汗水的。
如果这三项基本能力不具备，可能需要好好反思。当然，反思的不仅仅是仲裁员自己，还有仲裁机构需要反思为何选聘了能力低下的仲裁员，为何仲裁委指定了能力低下的仲裁员？为何能力低下的仲裁员迟迟不淘汰？
最后，为何出现这样的情形？有两个原因，第一个原因是仲裁员自身对仲裁的认知差距。实践中仍有不少的仲裁员存在仲裁知识和能力匮乏的情形，之所以这样，一是自己太懒，不愿意虚心学习，缺少必要的职业训练；二是误以为仲裁和诉讼没有两样，误解了仲裁和诉讼的重大区别，也才会出现“仲裁常识错误”的行为。第二个原因是仲裁员外部因素，即仲裁机构的选聘入册和指定仲裁员的随意性出现了问题，导致高质量的仲裁员没有进入办案队伍中，而不懂仲裁、无法及时写出裁决的仲裁员又没有立即淘汰。
TAO仲裁圆桌：如果仲裁员的这些行为长期得不到改正，会有哪些影响？
田洪涛：我个人认为，影响可能有两个方面：第一，影响仲裁秘书的工作稳定性和积极性。因为本身应该是仲裁员的工作，如果占用仲裁秘书的时间来完成，必然打击仲裁秘书的工作稳定性和积极性。也不利于仲裁机构的正常管理。
第二，影响当事人对仲裁的信心。仲裁给当事人的基本观感是什么？就是专业的仲裁员审理专业的案件，高效的审理完毕，及时出具高质量的裁决。如果仲裁员不懂仲裁，就背离了“专业的人干专业的事”这个基本的原则，如果仲裁程序推进缓慢、无序，裁决迟迟不作出，就应了司法中的那句老话：“迟到的正义非正义”。
TAO仲裁圆桌：田老师，我们的投票结果显示，开庭常常迟到、开庭过程与他人辩论，法律文书起草不独立完成这样的行为，位列投票不喜欢的行为第二梯队。您如何解读？
田洪涛：法律文书起草不独立，可以归结两个原因，一个是仲裁员不知道如何起草，是能力问题；另外，仲裁员不想写，偷懒，或者认为秘书应该帮他写，是态度问题。其他不良行为反映出仲裁员的个人修养问题。我们说，从世界范围来看，为何仲裁员是一个受人尊敬的职业？理由并非他们仅仅是专业人士，还在于他们操守好，修养高。如何体现，就是这些开庭是否准时、开庭过程是否礼貌平等理性对待当事人等等这些细节上的体现。
由于仲裁员在办案过程中直接与仲裁秘书接触，仲裁秘书对这些行为还是有发言权的。他们看在眼里，自然反馈在对每个人的评价中。有些机构已经启动了仲裁员的评价系统，仲裁秘书会如实记录每一位仲裁员的行为，这样，定期评价，定期淘汰轮换。
实践中，我们发现，仍有些仲裁机构，不断增聘，但很少淘汰，这种管理仲裁员的方式是值得探讨的，不及时淘汰，不能动态平衡，留下不称职的仲裁员会助长不良行为的发生和持续。
TAO仲裁圆桌：好的，十分感谢您在百忙中抽出时间给我们作出的分析。再次感谢！再见！
田洪涛：不客气，以上仅代表个人观点，不妥之处还请网友批评指正。谢谢。再见！
下一期预告：
对仲裁机构来说，仲裁秘书最为在乎什么？答案将在下一期（第三期）揭晓，请保持关注。
