1
川普总统上任，头号追随者 世界首富 马斯克成为最大赢家。
有网友调侃道：
根据最新的消息，川普总统将任命 埃隆·马斯克和前共和党总统参选人，
维韦克·拉马斯瓦米 共同领导新的“美国政府效率部”（Department of Government Efficiency DOGE）...
之前在推特裁员80%以上，还不影响业务发展的马斯克
这一次要把砍刀砍向每年花6.5兆美元支出庞大的公部门费用
根据他的构想，他将把现有的428个联邦机构精简到只剩99个，
对政府部门进行高达77%的大规模裁员。
马斯克的部门改革方向大致有3块：
1.对现有员工提出更高效率的要求，
比如说要求智商高，0薪酬，他们一周至少工作80个小时，干掉官僚主义。
马斯克自嘲到这些岗位“工作乏味，树敌无数”
2.削减过度监管与浪费性支出，
尤其针对如农业部的猴子变性研究项目这些扯淡，进行大规模削减。
3.将对联邦机构进行重组，
合并类似职能部门，以降低纳税人的财政负担。
要知道美国政府目前有200万名雇员，每年超过6万亿支出。
不论政府还是企业，规模越大效率越低。
对于大部分美国民众而言，很多政府部门的名字他们连听都没听过。
更不要说知道他们有什么用了。
如果公司里一个人，你不知道他有什么用，大概率他也没什么用。
如果一个组织，你觉得他没什么用，大概率他也没什么用。
大部分事情的价值分布，
往往遵循二八法则，20%的部门承担了80%的职责
这也意味着80%的部门是可有可无的...
2
组织低效背后的套娃定律
组织为什么越大越低效？
我之前投资过一家新媒体公司，做本地生活吃喝玩乐的。
也就是给商家做推广，给用户提供吃喝玩乐推荐的，一条广告可以收到1-2万，当然口罩期间没有这么高。
这家公司低效到了什么程度？
团队差不多30人，公司年收入500万左右，各种开支+管理成本400万，归属股东的收益100万不到。
你算一下人效，差不多15万左右一年的人效，员工工资的天花板也就是7000多。
当了这家公司股东3年，最后我跟创始人说，你这个股份我不要了。
因为我的时间比你给我每年分的几万块钱值钱太多了。
最搞笑的是，股东觉得团队效率太低，员工还觉得公司要求太高。
套娃定律讲的是什么？
在公司里一个中层，如果工作需要有人分担。
他可以选择招一个比自己更强的人，也可以招2个比自己更弱但是听话的人。
你是这个中层你怎么选？大概率你会选找2个比你更弱的人。
招一个比你更强的人，你会担心，万一他抢走了我的功劳，抢走了我的位置怎么办？
但是招2个更弱的人就不存在这个问题了。
所以很有意思的现象就会出现，
公司里会有越来越多不如你的人，公司的规模也会越来愈庞大。
比如说你看看大部分的国企，是不是有这种问题。
“一杯茶、一包烟、一张报纸看一天“
”没有周末,白天有事白天到,晚上有事晚上到”
所有人好像都很忙，但是没有人知道自己在忙什么？
这就是90%公司和组织的共同困境...
3
为什么推特裁员80%，效率反而变高了？
一起来看看，推特裁员前后的对比照片。
你有什么感受...
女性变少了，男性工程师的比例变多了。
马斯克入主之前，推特的员工队伍过于庞大，
而且过于强调内容审核、平台安全、产品开发和市场营销。
马斯克收购Twitter后，他立即解雇了首席执行官Parag Agrawal
首席财务官Neg Segal、政策负责人Vijaya Gadde和法律顾问Sean Edgett，
后续他还解雇了消费产品工程副总裁Arnaud Weber 和
负责监督与新闻出版商合作的产品高级总监Tony Haile在内的更多管理层员工。
马斯克面向 Twitter 剩下的工程师发了一封内部邮件，
要求“每一个真正会编写代码的人，在下午 2 点到总部 10 层报到”。
同时，要求工程师们总结过去六个月的代码“要点摘要”，
以及分享“最重要代码行的 10 个截图”。
通过code review，
一种技术评审手段，发现了核心架构层面可以优化的地方。
你不用管这些技术细节，你只要知道马斯克是在root cause上（根本原因上下手就行）
1.本周可能会弃用 TLS。
2.Home mixer 的计算速度比 Timeline 快 10 倍。
3.Ad blender 可以以较低的总广告浏览量为代价极大地提高相关性。广告越有趣，您看它的时间就越多。
我之前看过宝马X5的发动机和特斯拉Model 3发动机的一张对比照片
一切从烂开始，但是你只要不断迭代，你就会不断接近本质。
你看完有什么感受？
一个产品中，大部分的结构是没有必要的，
一个社会中，大部分的组织是没有价值的，
一个群体中，大部分的人是混日子的。
可以预期的是，
针对冗余的美国政府组织，马斯克也会大开杀戒。
马斯克的第一性原理讲的很清楚
干掉80%的花哨动作，
专注于20%的核心动作，重复1000遍...
专注于本质的人，更容易成功。
