我心中尚未崩坏的地方
文摘
2024-10-17 19:21
广西
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我有一篇文章写的是关于电影，结尾用借喻的方式呼吁大家如果有机会，还是希望能做些除了谋生之外的事情来愉悦自己，比如看部电影。
不止一位读者朋友回复光是为了生活就已经耗尽所有精力，令我不禁长太息以掩涕兮，哀民生之多艰。
我并没有什么魔法，可以让人一夜暴富，改变经济基础提升上层建筑，好让大家都能有闲情雅致。但我想分享自己经历的两件事。
早几年我入职了一家新兴的国企，负责户外广告。和所有国企一样，这家隶属当地交通部门的公司也煞有介事，办公所在大楼雄伟气派岿然不动，员工食堂免费停车过节礼品等各种福利拉满。
可里面的领导们我却怎么都喜欢不起来。首先行事风格浮夸，开口闭口就是不差钱，展望未来就是企图垄断全市媒体资源；其次酒文化盛行，隔三差五必将隐晦的通过底下主管口头通知大家今晚有饭局，借着团建的噱头对每一位下属都劝酒——若是办公室可以带酒那估计每天晨会就能不醉不归。最让我反感的，还是随时随地的开黄腔。除了作报告给上级时正襟危坐道貌岸然外，平时聊天也好私下对话也罢，甚至见一些客户的场合都能扯上下三路。有些段子尽管一听就是调侃，可我感觉就像地狱笑话，反复念叨自己的性作风和性能力，生怕方圆十里没人知道这有一位老淫魔。每每遇到这样的作呕场面，我都很想抽身离开，该配合你演出的我演视而不见；但总有一些深陷其中的演员，在配合演出细节即兴表演。也许厌恶是最难伪装的，终于有一天领导们决定摊牌了，让人力通知我由于没有达到业绩考核标准，决定辞退。广告公司的业绩考核，一向是我认为所有指标里最经不起推敲的。这个业绩的目标，在估算时不以总体量为前提、不以市场起伏为导向、不以业务人员预测为参考，全凭决策者个人意志附加外界压力，随手一挥去零取整就得出来一个决定生死的要求，草菅人命。最荒谬的是，这些要求通常是口头指令不会形成文字记录，更不会写在你签定的合同中；但在辞退你的时候，会成为口舌，一本正经的声称有言在先。回到我自己的遭遇，实际上当时我并不是业绩垫底的员工，并且这个决定本身也出乎主管和人力预料，此外还有个要点是我的一个跟进中客户被直接剥夺资格，少了一大块业绩。通知我这件事的人力当天临下班跟我谈话，面露难色的转述因为考核没达标只能工作到月末也就是今天，明天就不需要来了。我的第一反应是员工主动离职需要提前30日通知公司，然而反之公司却没有任何提前量，这本身就违反了《劳动法》。此外，以考核没达标为由，需要有书面证明双方达成过共识，显然公司并没有对应材料。这件事的高潮来了，那位平时看起来和蔼可亲的人力，想到的“补救”办法是，离开座位并临时草拟了一份协议书，上面写有关于考核的标准，在落款处希望我配合写上过往的日期。但僵持不下对我本身也并没有太多好处，看过一些前辈发布的关于如何向公司不合理裁员据理力争的内容，除了耗时耗力每天拍照到岗，还要承担对薄公堂后有可能面临的连锁反应——不止一篇报道提过，打过劳动官司的员工会在新公司人力背调的时候被拒绝。所以最终，我在谈妥一份离职补偿、签定不起诉决定书后，和这家公司一拍两散。事后，我一直想起曾经给一位客户介绍公司是国企属性的时候，客户毫不客气的吐槽根据他这么多年的观察，没见过哪家国企能把市场化做好。回眸一望，仿佛是在善意提醒。另一件事，发生在许多年前大学刚毕业，寄宿在亲戚家。亲戚是一位温和慈祥的长辈，说话慢条斯理，做事紧紧有条。有一次恰逢一起做全家大扫除，发现角落放了一箱尚未开封的牛奶，上面落着一层薄薄的灰，数了下足有24盒。虽然从外表来看牛奶保存完好，不比对包装甚至看不出异样，但超期过久，已经无法饮用，所以亲戚让我放在门外，过后连同其他垃圾一同丢弃。扫除结束，亲戚默默又把牛奶拿进家，不厌其烦的一盒盒用剪刀开口，再倒进厕所。全部做完多花了快半小时，让一旁看着的我颇为不解。“如果不这么做，会有一些捡垃圾的人拿来喝，很可能发生食物中毒”。看到我的表情，亲戚说道。![]()
那时涉世未深，觉得多此一举画蛇添足。直到今年看到台湾电影《老狐狸》里，小男孩的父亲丢垃圾时把碎刀片用报纸包起来的情节，我才蓦然想起多年前的那一幕。
这两件事看起来毫无关联微不足道，放在一起对比，却让我体验到截然不同的人性差异。而导致这差异背后的原因，仅仅是一念之间的选择。众生皆苦、自顾不暇，有些苦难是出身决定的，再怎么努力想要改变似乎都希望渺茫；但即便坠入谷底，人性中依然有闪烁的亮点可以绽放。就算被现实磨平心志，也要保存心中那块完好无损的地方，未来的某一天很可能抹去灰尘，它还是可以重新发光。成为英雄需要巨大勇气，不做坏人却只需良知未泯。我们都是普通人，共勉。
