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大家经常调侃说，做IT是吃青春饭的，这让很多IT工程师感到困惑：那我到底能干到什么时候？出路又在哪里？
▌调查信息
调查期间：
2023年12月8日至12月10日
回答者人数：350人
调查方法：网络问卷
调查主体：株式会社职业设计中心
调查机构：株式会社Cross Marketing
▌回答者的基本数据
职业：在职IT工程师
年龄：20岁至59岁
性别：男性201人，女性146人，其他3人
雇用形式：正式工86％，合同/派遣工8.9％，自由职业者4.6％，兼职工0.3％
【问题1】未来3年内想要实现的目标是什么？
【问题2】目前最有成就感的事情是什么？
【问题3】你是否打算继续从事IT工程师的工作？
【问题4】在规划职业生涯时，你遇到过什么阻碍或挑战？
【问题5】为了克服职业阻碍，你觉得需要哪些支持和资源？
【问题6】阻碍IT工程师成长的因素是什么？
【问题7】对IT工程师的职业发展，希望从公司或组织那里得到什么支持？
【问题8】作为IT工程师你认为自己能干到退休吗？
下面让我们具体来看看这些调查问题：
※注
：
以下的调查数据因为多选或四舍五入，总和不一定为100%。
问题1：未来3年内想要实现的目标是什么？
大约有40％的IT工程师选择了“深造特定技术或语言”；其次是超过20％的人选择了“学习领导管理能力”，和“学习新的技术领域”。
此外，根据不同的年龄段，在前五项回答（参见下面两图）里，20多岁的人相比其他年龄段更多地选择了“自行开发和发布技术产品或服务”（18％），这表明他们不仅对提升技术技能感兴趣，还热衷自己创造东西。
而30岁以上的人倾向于“对管理感兴趣”和“对学习新技术感兴趣”这两种趋势。
为了更准确地分析趋势，我们将从问题2开始，分别对选择了“深造技术技能”（以下称为“技术派”）和未选择“深造技术技能”（以下称为“管理派”）的人进行调查分析。
问题2：目前最有成就感的事情是什么？
技术派中，有33％的人选择了“学习新技术和工具”，其次是13％的人选择了“看到自己做的东西改善了用户的生活和工作”。
相反，管理派中，选择“看到自己做的东西改善了用户的生活和工作”的人最多，占15％。
问题3：你是否打算继续从事IT工程师的工作？
对于这个yes/no题，技术派中有71％的人选择了"是"，而管理派中有50％的人选择了"否/不知道"。
在选择"不知道"的人中，有些人提出了积极的理由，比如"因为我还有其他想做的事情"，"如果有其他更好的工作，我觉得没有必要继续当IT工程师"。但同时也有很多人表达了“对跟不上技术发展的担忧”。
选择“不知道”的人的理由：
●随着年龄增长会担心自己是否能够跟上（50代，系统运维）
●经常因为不自由的工作时间和技术上的问题感到迷茫（40代，软件包开发SE）
●随着年龄增长学习新事物变得困难（40代，开放式网络SE）
●觉得自己已经到了知识获取的极限（50代，系统运维）
●担心学到的知识很快就过时，难以跟上（40代，开放式网络应用开发）
问题4：在规划职业生涯时，你遇到过什么阻碍或挑战？
技术派中，约有近一半的人选择了“跟上最新技术趋势”和“缺乏获取专业技能和经验的机会”。
另一方面，在管理派中，“跟上最新技术趋势”（20％）和“维持工作与生活的平衡很困难”（19％）的选择最多。
此外，在这个问题中，每人最多可以选择3个选项。技术派平均选择了2.1个，而管理派平均选择了1.7个。总的来说，技术导向者似乎更加担心他们的职业发展。
问题5：为了克服职业障碍，你觉得需要哪些支持和资源？
针对 “规划职业发展道路时遇到的阻碍或问题”，在回答如何解决这些问题时，技术派有30％、管理派有17％都认为最需要的支持是“提供技术培训和研修”。
下图显示了按年龄分组的管理派的回答结果。与40多岁的人相比，20多岁和30多岁的人更多地表示需要“获得保持工作与生活的平衡的支持”。
问题6：阻碍IT工程师成长的因素是什么？
我们从上图可以看到，在技术派中，有46％的人感到“忙得没有时间学习”，在管理派中也有23％的人感到如此。两者都是最多的。
此外，管理派中有19％的人感到“缺乏明确的职业发展路径或晋升指导方针”是一个阻碍，而技术派仅有9％。这可能是因为那些有管理倾向并且关注晋升的IT工程师，对公司的评估制度和机制存在某种不满。
问题7：对IT工程师的职业发展，希望从公司或组织那里得到什么支持？
技术派中有41％的人最希望“提供技术培训和研修”，而管理派中有21％的人最希望“创造工作与私人生活平衡的环境”。
问题8：作为IT工程师你认为自己能干到退休吗？
技术派和管理派中都有40％的人选择了“是”。相比之下，管理派中选择“否”的比例更高（30％）。因此，可以说技术派和管理派分别构想了截然不同的职业路径。
以下是选择了“想继续IT工作但感到不安”的理由（部分）：
●未来大多数工作可能会被机器取代（20代，开放式网络SE）
●不知道自己的优势能保持多久（40代，集成控制系SE）
●不确定自己的技术能不能跟上目前的发展（50代，系统顾问）
●这一行对专业性的要求越来越高，学知识的门槛也高（40代，软件包开发PG）
●年龄越大，越难以想象自己还能从事工程师工作（40代，开放式网络应用开发）
●现状来看，时间上和体力上都很吃力（50代，通用设备系PM）
●因为个人没有得到成长（20代，开放式网络SE）
此外，技术派和管理派的年龄越大，选择“想继续IT工作但感到不安”的人越多。特别是在技术派中，50岁以上选择“不安”的比例高达58％，这可能与随着年龄增长，技术水平提升的意愿下降和不安感增加有关。
写在最后
对于IT工程师来说，无论是35岁的“梗”还是40岁的“惑”，都是大家正在直面的现实。迷茫源于未知的大环境，担忧则来自如履薄冰的境地。在这个阶段，许多IT工程师开始思考自己的职业转型或技术精进。
无论是在大厂还是小厂，都面临着各自的困境。然而，最重要的是能够与公司的技术堆栈、开发理念和企业文化相适应，共同成长。
“现实无法改变，但我们可以调整自己的观察角度与应对态度，把时间轴拉长，把消极情绪转化为积极动力。”这是小Go特别喜欢的一句话，与之共勉！
——The End——
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