5月的黄金周大家都去哪里玩了呀？虽然日历上4月27日到5月6日，不都是红日子，但是很多人都通过休年假，享受长达10天的连休，真是不要太爽！
今天小Go就和大家一起来聊聊休假这个正经事，带薪休假以及各国节假日对比，看哪个国家法定假日最多？来过过眼瘾。
01
日本的带薪休假
首先来说说日本的「有给休暇」。它是基于日本的劳动基准法第39条规定所设立的「年次有给休暇」，也就是中文所说的「带薪休假」或者「年假」。无论是正社员、契约社员或是短时间工作的员工、工读或派遣社员，只要满足必要条件就能享受这项待遇。
享受带薪休假的“必要条件”指：
▌对于正式员工和合同员工等全职工作的一般劳动者，带薪休假天数有以下规定：
▌对于短时间劳动者的带薪休假天数用比例付与的方法：
02
国际节假日对比：日本人是“工作狂”吗？
1.日本在世界节假日数量排名中位列第几？
生活在日本的小伙伴，可能没有太强烈的感觉，但据统计日本的节假日在全球范围内还算是比较多的。根据日本贸易振兴机构JETRO的调查，我们来比较一下2023年世界各国/地区的节假日数量。
排名靠前的国家包括伊朗、以色列等中东地区国家，斯里兰卡和孟加拉国等南亚地区国家。在伊朗（伊斯兰教）和以色列（犹太教）等重视宗教活动的国家，圣诞节和殉教日都可能成为节假日。
此外，中国有盛大的庆祝春节的习俗，2023年的春节就有7天的长假。此外，中秋节作为一个传统节日，连上国庆节有为期8天的大型假期，因此中国的节假日天数排名也是很靠前的。
再来看日本的节假日数量（包括代替休假日）达到了17天，也算是名列前茅。日本的节假日特点在于，有许多节日是感谢大自然的日子。比如春分、绿色节、海洋日和山之日都是感谢大自然恩赐或关爱生物的日子。
2.日本打工人，带薪休假的取得率有多少？
上文提到的“法定节假日天数”尚可排出个具体的排行榜，但是到“带薪休假”这块儿，因为工作年限不同，国际比较过于复杂，我们干脆从带薪休假取得率来感受一下日本“社畜”对待带薪休假的态度。
旅游网站Expedia在2022年做过一项“全球16地区带薪休假国际比较调查”。这里可以看出日本的带薪休假发放天数、使用天数以及使用率的情况。
从上面图表可以看出，过去10年带薪休假取得率一直在50%～60%之间波动。2017年日本公司员工请年假的平均天数为9.3天（规定天数平均为18.2天），比前一年增加0.3天。2011年至2013年间，受地震影响，带薪休假取得率大幅下降，但之后又恢复到50%～60%的水平。
这个50%～60%的数字，在全球范围内是高还是低呢？对比看看世界各主要国/地区的带薪休假的取得情况：
从图表中这16个国家/地区的比较中看出，日本的带薪休假取得率是倒数第二，这与一些欧洲国家相比，怪不得日本打工人被称为不擅休假的“社畜”。而且有点意外的是，帮日本托底的居然是美国。
这意味着尽管日本拥有众多的节假日，但打工人自愿休假的带薪休假取得率却处于比较低的水平。这可能与“顾及他人感受”的国民性有关，例如“职场氛围不利于休假”、“担心给同事带来麻烦”、“上司不太支持”等等。
说好的佛系打工人呢，请个假休息都能内疚s你～
03
与带薪休假和解：如何更好地安心休假？
1.带薪休假的艰难之路
日本打工人给人的印象里总是经常在加班，过度工作是日本人经常面临的问题。那么，日本人到底每天工作多长时间呢？首先，我们来比较一下世界各国和日本的工作时间。
根据《2022年世界劳动时间国别排名和趋势报告》（OECD）的数据，日本在44个国家中排名第30位。年平均工作时间最长的国家是哥伦比亚，达到2405小时。而日本的年平均工作时间是1607小时（按照每天工作8小时计算，约200天），与全球相比，并没有特别严重。
然而，上述数据是综合考虑了所有就业人员，包括兼职工作者，并未考虑到服务外包的情况，因此不能简单地说“日本的工作时间并不长”。
从1960年（昭和35年）的最高点2,426小时开始，每人的工作时间逐渐减少。从“24小时全天候工作”的时代直到2019年实施的“工作方式改革相关法”，该法规限制了超时工作，并强制规定每年至少5天带薪休假，以提高带薪休假的取得率，进而提高工作效率。
由于日本打工人申请休年假的比例实在太低，间接影响到劳动者的身心健康、育儿、照护等多重社会问题，政府从2019年4月起将「带薪休假取得义务化」列为劳动方式改革的一环，强制所有企业，无论大小，每位员工需在取得年假的一年内至少休假5天。
（1）如何规定
➡针对员工有以下几种安排方式来义务带薪休假：
➡针对公司的相关规定包括：
（2）带薪休假可以买断吗？
由于法律上带薪休假的目的在于给予劳动者休息时间发展自我，因此，为了避免该制度被实质架空，法律不允许带薪休假的买断约定。
只是在以下情形时，承认可以通过补贴未休年假的方式保障员工的利益：
高于法定基准的未休带薪年休假。
超过消灭时效的未休年休假。
退职时剩余的未休年休假。
2.带薪休假义务化行得通吗？
先来看几个调查数据：
（1）根据旅游网站Expedia《带薪休假国际调查2022年》显示：有58%的人回答称“上司在带薪休假方面给予了支持”。虽然这一比例低于2020年的65%，但比2021年（50%）上升了8%。这也许和2019年4月开始了带薪休假义务化，“得到上司和职场的支持”这一环境的改善有关。
（2）另外从日本劳动者按年龄分组的带薪休假取得率来看，我们可以发现与2021年相比，18岁至34岁年龄段的年轻人取得率为67%，而35岁及以上的年龄段为60%。尽管年轻人的带薪休假天数较少，但他们积极主动地利用了带薪休假。可见年轻人更愿意在工作和个人生活之间寻求平衡，注重自己的健康和福祉。
（3）再来看一组数据，在日本打工人中，有38%表示“在带薪休假期间会保持联系”。虽然相比2021年下降约5%，但仍然是世界上最高的比例。尽管上司和职场的支持已经有所改善，但似乎还存在着对休假取得的顾虑。
再看看日本政府方面，在2010年内阁会议上决定的《新发展战略中》中提出了一个目标，是要在2020年以前将劳动者的带薪休假使用率提升至70%，而到了2024年好像还是没有实现。出于“不给他人添麻烦”，“没有觉得休息不够”等理由而不休假的打工人也不在少数，看来距离这70%的目标还有很长一段路要走呀。
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写在最后
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