特别高度人才制度是专门针对拥有硕士学位及以上的高薪外国人才或高收入经营者设立的政策。符合条件的申请者只需在日本居住一年，即可申请获得日本的永久居留资格。
根据经济合作与发展组织（OECD）2023年的调查显示，日本的“人才引进指数”仅排在第22位；而在瑞士商学院IMD发布的“2022世界人才排行榜”中，日本更是仅排在第41位，低于欧美国家，也落后于韩国和中国。这些数据表明，日本在全球高级人才的竞争中处于劣势，而劳动力不足的问题在日本的各个产业中都很严重。
今天小Go想就IT这个产业里的IT工程师人才来展开讨论一下。
（注：下面的图片数据基于经济合作与发展组织（OECD）和国际劳工组织（ILO）等机构的调查和数据库，数据的时间跨度为2020年—2023年。）
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日本IT工程师现状
从人材派遣公司Human Resocia发布的《2023年版世界IT工程师报告》（以下简称《报告》）来看，日本IT工程师的现状并不乐观。尽管日本在全球IT工程师数量排名中位居第四，但其增长率低于全球平均水平，薪资水平也不具竞争力。此外，未来可能成为IT工程师的毕业生数量正在减少，这些因素使得日本在解决IT工程师短缺问题上更加困难。
#01
世界各国IT工程师增长势头良好
根据截至2023年12月的数据，全球109个国家的IT工程师总数估计为2680.5万人，比2022年增加了306.8万人，增长率为13.3%，增幅为4.7%。显然，在这一期间，受新冠疫情影响，IT工程师数量增长的势头加快。
其中增幅最大的亚太地区IT工程师数量为1030.5万人，占全球总数的38.4%。与2022年相比，亚太地区增加了169.8万人，增长率为20.5%，占有率也上升了2.7个百分点，反映出亚太地区在全球IT工程师增长中的重要地位。
#02
日本IT工程师数量增长乏力
2023年日本的IT工程师数量为144万人，位居世界第四，比前一年增加了12万人。排名第一的美国有445.1万人，第二位的印度有343.1万人，第三位的中国有328.4万人。虽然日本名列第四，但与第三位的中国相比，差距超过一倍。
在增长率方面，日本的IT工程师数量比去年增长了9.1%，远低于世界平均增长率的13.3%。相比之下，美国增长了16.2%，印度增长了36.3%，中国增长了14.1%。预计从今年开始，日本与其他国家之间的差距将进一步拉大。
《报告》分析指出：“在全球各国IT工程师数量持续增长的背景下，尽管IT工程师短缺问题备受关注，但日本的增长势头相对疲软，令人担忧未来的IT工程师人才供应问题。”
#03
薪资水平低于中国，吸引力不足
在薪资方面，根据2023年的调查，日本的IT工程师平均年收入为36061美元，排名全球第26位，低于中国的36574美元。相比2022年，日本的薪资排名下降了6位，从第20位跌至第26位。而中国则从25位上升到24位，超过了日本。
低薪资水平削弱了日本在国际IT人才市场上的吸引力，使得招聘和留住高素质IT工程师变得更加困难。
日本的IT工程师薪资水平在全球范围内相对低迷，其中一个原因是日元对美元的持续贬值。考虑到汇率的影响，各国以本地货币计算的IT工程师薪资增长率显示，即使以日元计算，日本的IT工程师薪资增长率也仅为0.4%。
相比之下，G7国家中（不包括因数据缺失而被排除在外的加拿大），法国的IT工程师薪资增长率为3.8%，美国为3.6%，德国为2.6%，这些国家的增长率都远高于日本的0.4%。
G7国家的平均增长率为2.6%。作为参考，中国的增长率更是高达16.9%。
在日本国内，尽管提高薪资的呼声越来越高，企业也在重新评估薪资以吸引和留住IT工程师。然而，在推进数字化转型（DX）及扩大相关投资的背景下，IT人才短缺被认为是阻碍DX进程的因素之一。相对而言，日本IT工程师的薪资竞争力持续下降，这可能导致日本在吸引优秀人才方面的竞争力进一步减弱。
#04
学习IT专业的人数减少， 人才供应前景堪忧
日本IT工程师数量增长为何如此低迷？Human Resocia的相关人士指出：“作为IT工程师数量的先行指标，在日本学习IT领域专业的学生数量相对于全球来说较低是一个主要原因。”
从上面图表1可以看到，日本大学等机构在IT领域培养的毕业生人数为44149人，位居世界第三。而排名第一的美国有208617人，断层式领先。
尽管日本在全球排名第三，但其IT领域学生数量增长率相对很低。
根据“主要国家IT领域毕业生数量的增减率”统计数据，从2017年至2021年的五年间，日本的平均增长率为-0.2%，是七国集团中唯一呈负增长趋势的国家。相比之下，美国增长了6.5%，德国增长了5.2%，而主要国家中增长率最高的是加拿大，为18.0%。
2
解决IT工程师短缺问题有解吗？
Human Resocia的一位相关人士指出：“日本薪资较低的主要原因是IT行业的结构性问题，例如复杂的下游承包结构。”这种结构性问题导致了IT工程师薪资增长缓慢，难以与国际市场竞争。
考虑到IT工程师数量增长不大且薪资水平在全球范围内也不具备吸引力的实际情况，为应对人口危机和人才逆差，日本政府也在不断地努力，但要走很长一段时间。
#01-提升薪资水平
▌税收优惠政策：近年来，随着数字经济的快速发展，日本政府加大了对数字化转型相关技术研发的支持力度。比如税收政策上推出了“研究开发税制”和“IT中小企业税收优惠”等举措，符合条件的企业可享受投资减税、较低税率等，从而降低企业的税负，增加其运营资金。
▌补贴政策：日本经济产业省（METI）设有多种补贴计划，支持中小企业的数字化转型和IT项目开发。这些补贴可以用于技术开发、设备购置和人力资源培训等。比如“中小企业创业支援补贴”、“高技术人才补贴”等。
#02-改善工作环境
▌灵活的工作制度：为了提高员工的满意度和生活质量，日本企业越来越多地推行远程办公和弹性工作时间。有助于员工在工作和生活之间找到更好的平衡，还能提升他们的工作效率和幸福感。比如裁量劳动制等。
▌健康管理和优化工作环境：日本企业在关注员工健康方面也采取了很多措施，提供健康检查和心理咨询等福利。同时不断改善办公设施，提供先进的设备和舒适的办公环境。
#03-优化IT教育
▌IT教育改革：为了培养更高素质的IT人才，日本正在更新IT课程，增加实际操作和项目管理内容。例如，课程中引入最新的编程语言和工具，并增加更多的实验和项目实践，让学生通过动手操作积累实际经验。
另外近年来日本各大学招理科生的比例正在逐渐增加，重视对STEM（科学、技术、工程和数学）教育以及关注科技行业的发展和需求。
▌校企合作和师资培训：进一步加强高校与企业的合作，提升IT教师的专业素质。
#04-国际招聘
▌简化签证程序：日本政府正在简化特别高度人才签证的申请程序，加快审批流程，为国际人才提供便捷的入境途径。
▌提高吸引力：设定与工作内容和能力相匹配的工资标准，并对即使年轻但优秀的人才设定高报酬。此外，明确晋升和加薪的标准，以提高待遇的透明性。
▌文化适应：推行用英语工作的环境，提供文化适应和语言培训。另外提供相应的家庭配套支援以帮助他们更好地融入日本社会。
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写在最后
日本政府希望通过以上这些措施来吸引更多IT人才，缓解IT工程师短缺问题。不过，这需要政府、企业和教育机构一起努力，同时也离不开大环境的“天时地利”，日本能否在未来的全球科技竞争中占据一席之地，各位大侠怎么看？
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