小张是名牌大学的优秀毕业生，专业对口，学习成绩优异，同时还具有很好的管理才干；
小李毕业于一所普通的高校，在任何一方面看起来都比小张要逊色一些，所以在入职训练之后，明显是小张得到重用，而小李却不怎么被看重。
过了半年，我发现小李总是第一个到达公司，总是抢着做事情，每一次交代他的事情，他总是答应并很快去做，甚至很多大家不愿意做的事情，他也毫无怨言地去做。
虽然小张还是表现出比小李强的能力，但是大家开始关注小李而忽略小张，再过一段时间小李开始被提升。
在中学选拔篮球队员的时候，因为乔丹不够高，所以被编排在二队，教练要在一队训练完之后，才能给二队训练，乔丹提出帮助一队服务，所以每天乔丹都比每个二队队员多出两个小时的训练，多年之后我们知道乔丹成为飞人。
因为常常到企业去做调研，所以常常听到企业的主管抱怨，缺少人才。
一方面企业找不到合适的人，
一方面大量的人找不到工作，
资历很好的人很多，但都缺乏一个非常重要的因素，就是行动的能力。
每份工作，不论是在什么样的行业、什么职业、什么职位，都需要脚踏实地的人。
“他愿不愿意做？”
“他会不会坚持到底把事情做完？”
“他能不能独当一面，自己设法解决困难？”
“他是不是光会说不会做的人？”
成功的人主动去做事情，
平庸的人却常常是被动去做事情。
成功的人就是不断做事的人，他真的去做，直到完成为止。
平庸的人就是不做事的人，他会找借口拖延，直到最后他证明这件事情“不应该做”为止。
