“一六六”监督 | 中建新疆建工 | 点亮人才培育“探照灯”,护航“育才池”持续注入动能

文摘   2024-08-20 20:52   北京  



“一六六”监督

点亮人才培育“探照灯”

护航“育才池”持续注入动能

为贯彻落实中建集团“一六六”战略路径,中建新疆建工五建纪委立足监督责任,从“强理论重关键建机制”三方面点亮人才培育“探照灯”,筑牢拒腐防变基石,助力“致力人才智力支撑”风帆远航。



一、强理论,坚信念,照亮前行方向


以学为先

公司党委将习近平总书记关于加大工程技术人才自主培养力度的重要讲话精神作为党委会第一议题和中心组理论研讨重要内容,落实人才是企业发展的第一资源,人才工作是“一把手”工程。



各单位第一责任人亲自部署、亲自推进干部人才建设工作,以更坚定的决心、更明确的目标、更有力的举措,纵深推进人才强企战略


保障落实

公司纪委编制“一六六”战略路径重点工作任务监督清单,明确4方面重点工作6项工作举措的监督内容和时间节点,跟进监督节点完成情况,针对存在问题动态督导完善。



二、重关键,涵正气,点亮清廉氛围


严把选人用人关


坚持正确选人用人导向,督导各业务线开展实训营,加强干部统筹和轮岗交流,提升干部素质能力。



强化对干部政治素质的监督考察,出具廉政意见回复函22份,开展任前廉政法规考试6人次,建立/更新廉政档案188份。对各级领导开展廉政谈话、提醒谈话79人次,联动人力部门对D、E职级领导开展“HGWS”排查。


 



做细“一把手”监督


纪委围绕三个类别17项内容制定“一把手”监督清单,对各层级“一把手”和领导班子成员共计151人开展了监督检查,发布通报3次。



制定《领导干部插手干预重大事项对照清单》,涉及干部选拔任用、人员安排、物资采购、工程招投标、分供招采、资金支付6个方面的内容,覆盖总部部门副职以上33名领导干部对照自查,接受群众监督和评议。



紧盯关键不放松


纪委书记对班子成员精准画像9份,定期向党委会汇报各级领导“一岗双责”履行工作情况,落细同级监督。纪检监督工作部上半年对商财法等关键岗位开展专题警示教育5场次,以身边案例为主题召开警示教育大会。





监督推进巡视巡察整改,每月推进整改落实情况,并在月度例会上进行通报,按期发布监督通报,督办整改措施89条100%按期完成,保证从问题梳理、措施制定到整改印证形成基本闭环。




廉洁宣贯融日常


公司纪检监督工作部联动项目管理部、安全生产监督管理部、财务资金部等部门对在建项目全面摸底调研,制定超英廉洁文化示范点创建方案,严格按照“牌、书、宣、讲、签”程序召开创建启动会。



纪检监督工作部搭建“超英讲堂”平台,每周分享党纪党规、警示案例、先进典型人物学习等。



结合CI在施工现场张贴廉洁文化理念标识、举报箱等,推动中建集团廉洁文化理念“崇德善建  尚廉筑基”入脑入心。





以“四不两直”方式开展重要节日作风建设检查,结合党风廉政教育季活动组织党员干部开展“书香纪检,读书思廉”读书交流会等活动,不断夯实营造企业廉洁文化阵地。




三、建机制,担责任,擦亮航向指标


建体系明目标


公司明确各类人才职业化发展总目标,推行职级体系,畅通专业人才与管理人才职业发展通道,制定《人才职业化发展管理实施细则》,完成全员职级的初次入位。发布青年人才培养实施细则,对青年人才全面盘点,由各体系分管领导亲自把关,遴选佼佼者进入梯队培养。




严考核促高效


纪委协同人力部门抓实员工绩效考核,发布《员工手册》《人力资源实施手册》,修订员工薪酬、退出等5项管理制度,健全完善员工考核评价体系,提升绩效考核约束进一步实现人员配置精干高效



一年之际,莫如树谷;十年之际,莫如树木;终身之际,莫如树人。中建新疆建工五建纪委压实责任,监督保执行促发展,以更坚定的决心、更明确的目标、更有力的举措,助力公司人才强企战略,推进企业高质量发展。

素材来源 | 中建新疆建工


 最新文章