为全面贯彻习近平总书记关于加强年轻干部教育管理监督的重要论述，落实公司基层年轻干部监督联系人机制，西部大区多措并举，从严从实从细抓好年轻干部监督，不断引导年轻干部学纪、知纪、明纪、守纪，筑稳守牢底线防线，扣好廉洁从业“风纪扣”。
高度重视，强化统筹推进
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全面加强部署
大区纪委高度重视落实基层年轻干部监督联系人机制，利用各类会议第一时间进行宣贯和解读，统一思想、提高认识。共为 255名 年轻干部指定监督联系人，并将近年受到纪律处分的青年员工纳入被监督联系人范围，由联系人定期对其开展教育监督。截至目前，已开展监督活动 100 余场。
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紧盯制度落实
通过制作建立监督联系人工作台账等方式，有效推动工作机制落实落细，并定期通报推进相关工作进展，进一步强化监督联系人履职意识，压紧压实责任。
03
探索运用“123谈话提示卡”工具
大区纪委将谈心谈话作为加强落实年轻干部监督联系人机制重要抓手，围绕“谈什么、怎么谈”，制定了“123谈话提示卡”工具， 明确了“一必提、二必问、三必谈”要求，即苗头性和倾向性问题必提；工作近况、生活近况必问；思想教育、党性教育、廉洁教育必讲，有效指导并帮助联系人履职。截至目前，大区、城市公司两级领导带头开展“一对一”谈心谈话 89 次，密切掌握联系对象近况，及时校正偏差，防微杜渐。
落实落细，强化教育引导
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做实党性教育
大区纪委督促各级党组织通过“三会一课”、主题党日、主题团日等活动开展《中国共产党纪律处分条例》等专题学习 22次，组织参观西安莲湖廉洁文化主题公园、黄桷坪“红岩清风”廉洁文化美术作品展等红色教育基地 12场次，教育引导年轻干部在学思践悟党的初心使命中自觉加强党性锻炼。
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做常警示教育
针对重点对象，分别开展商法系统青年员工、2024年新员工廉洁警示教育 7 场，覆盖 216人次，以“身边事”警示“身边人”。组织年轻干部 32人 走进四川省成都女子监狱接受“零距离”警示教育，让年轻干部受警醒、明底线、知敬畏。
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做细纪法测试
开展大区年轻干部党纪法规制度测试，255名年轻干部以考促学、以学促廉。截至目前，大区共开展线上纪法知识测试 30场次，实现“逢学必考”，年轻干部纪法意识普遍增强。
抓早抓小，强化监督管理
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拧紧纪律发条
针对发现的年轻干部违规经商办企、违规报销等苗头性问题开展谈话提醒7人次，及时为其指明问题，讲清危害并提出整改要求，防止小问题酿成大错误。
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筑牢思想防线
扎实开展任前廉洁“四个一”活动，两级纪检机构分别组织 9名 新提任年轻干部观看警示教育视频、签订廉洁从业承诺书，并开展廉政谈话和党纪法规知识测试，把好履新“第一关”。
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倾注关心关怀
通过开展一对一谈心交心、举办“青”听茶话会等方式，进一步掌握年轻干部思想动态，督办解决实际困难 20 余件。利用司庆等活动，为年轻干部过集体生日和政治生日 13 场次，让年轻干部时刻感受组织温暖，心无旁骛履职尽责。
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试点青“廉”成长营
结合新员工导师带徒机制、“入模子”培训，在贵安华为项目试点开展青“廉”成长营品牌活动。为 6名2024年新员工指定监督联系人，并通过观廉影、谈廉话、赠廉书、签廉议等形式进一步引导新员工树牢廉洁从业意识，助力新员工扣紧廉洁从业“第一粒扣子”。
下一步，西部大区将深化基层年轻干部监督联系人机制，不断探索创新监督方式，重点围绕重点岗位、基层一线、新员工开展监督活动，继续推进各项监督举措落细落实，持续巩固年轻干部监督工作成果。
内容来源：中建科工
