假期早已批准，但现在半个团队生病了，雇主希望收回这些休息日。这真的这么简单吗？一位劳动法专家为此进行了解释。
假期早早就安排好了，但突然领导希望收回假期？可能是因为人员短缺，或者公司正面临特别忙碌的时期？对于员工来说，这是件令人烦恼的事情。但这样做是否合法呢？
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基本上不可以：劳动法专业律师卡特琳·舒尔策·祖姆克利（Kathrin Schulze Zumkley）解释道：“如果雇主已经批准了假期，那么他就做出了一个准许员工休假的声明，这是具有约束力的，一般不能单方面收回。”
不过，在某些特殊情况下，假期可能会被撤销。
无权享受的假期：如果雇主错误地批准了假期，而员工实际上已无权享有这些假期，比如因误解或对剩余假期的误报，则雇主可以根据舒尔策·祖姆克利的解释收回假期。
双方协商同意：如果雇主和员工双方同意推迟假期，则可以轻松地进行调整。但根据该律师的说法，这样的更改需要员工的同意才能生效。
极端情况：在极端情况下，例如公司面临破产危机，可能会考虑单方面撤销假期。不过，目前尚无最高法院对此类情况的明确裁定。这种情况在实际中非常罕见，且存在争议。
相关问题 每年年初必须申请全部假期吗？
根据德国法律，员工每周工作六天的情况下，每年有权享受至少24天的假期；每周工作五天则至少有20天。平均而言，每位员工每年拥有28.8天的假期。
关于专家：卡特琳·舒尔策·祖姆克利是劳动法专业律师，担任德国律师协会（DAV）劳动法工作组管理委员会成员，也是德国律师学院和哈姆律师协会的讲师。
