大众汽车陷入严重危机。为了削减成本，大众管理层计划关闭工厂并裁减员工。然而，公司工会和德国金属工业工会（IG Metall）对此表示反对。他们坚信，通过他们提出的方案，可以在不裁员的情况下实现企业复苏。
德国金属工业工会和公司工会向大众汽车提交了一份未来发展方案，旨在使总部位于沃尔夫斯堡的汽车制造商在未来几年内能够在不关闭工厂和不裁员的情况下实现自我改革。IG Metall地区负责人托尔斯滕·格罗格（Thorsten Gröger）表示，该方案包括一项工资让步，预计将减少约15亿欧元的劳动成本。“这是我们带到谈判桌上的15亿欧元。”作为交换条件，IG Metall和工会要求对工厂和就业进行保障。
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在第三轮工资谈判前提出方案
工会代表在大众第三轮工资谈判的前一天提出了这项计划。大众目前面临严重的危机，并于今年9月解除了一项就业保障协议，该协议原本排除了因经济原因而裁员的可能性。IG Metall和工会要求恢复这一保障。该保障适用于德国西部六个工厂的12.5万名员工（位于下萨克森州和黑森州），以及位于萨克森州的三个工厂。
在当前的工资谈判中，大众管理层要求统一降低工资10%。此外，工厂关闭和因经济原因裁员的计划也在讨论中。工会对此强烈反对。
减少工时而非裁员
作为替代方案，IG Metall和工会提议将下一轮工资增长暂时纳入一个未来发展基金，而不立即支付。这将使灵活的工时减少成为可能，而无需裁员。根据该提案，标准将参考最近为金属和电气行业达成的试点协议，即到2026年分两步将工资总共提高5.1%。
工会方面承认，在某些工厂，产能的缩减可能无法避免。但他们强调，大众的情况与上世纪70年代不同，目前尚未出现亏损。他们提出的解决方案是基于现有员工的工厂配置模式，确保所有员工都能看到未来的希望。
如果大众管理层不妥协，IG Metall威胁将进行强烈反击。“如果董事会坚持其最大化立场并继续推动工厂关闭，那么他们必须为我们发动一场前所未有的保卫工厂的劳动斗争负责，”首席谈判代表格罗格表示。他补充称，相关准备工作已经在进行中。本次工资谈判的和平期将于11月底结束，罢工可能从12月1日开始。
大众汽车的谨慎回应
大众汽车对这些提议作出了谨慎的回应。“首先，我们欢迎工会在劳动成本和产能调整措施方面展现的开放态度，”大众人力资源董事甘纳·基利安（Gunnar Kilian）在一份声明中评论道。“任何能为实现目标作出贡献的提议都是有帮助的。”不过，大众表示需要先对这些具体提议进行财务评估，并计划在周四的工资谈判中展开更详细的讨论。
基利安同时重申，“对于大众汽车公司而言，始终关注的核心是实现财务目标的可持续性，从而保持竞争力。”因此，他指出工厂关闭仍不能完全排除。“提出的方案必须能够证明它可以提供具体且可持续的解决方案，既能确保企业的财务稳定，也能可信地保护员工的未来。”
