许多员工在11月会收到雇主发放的圣诞奖金。然而，从部分看似丰厚的承诺中，最终到手的金额并不多。那么到底能拿到多少呢？
约3000欧元——这是大多数享有劳动合同保障的员工获得的平均圣诞奖金（税前），这是由德国联邦统计局得出的数据。尽管听上去金额不小，但在工资单上会大幅缩水。毕竟，圣诞奖金同样要缴纳常规的税费和社会保险费。德国联合所得税援助组织（VLH）通过一个例子展示了扣除后的实际金额。
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一名没有孩子的员工，税级为1，每月收入3500欧元（税前）。他参加了法定的养老和医疗保险，缴纳1.5%的额外医疗保险费，并且不缴纳教会税。在11月，他从雇主那里获得了2000欧元的圣诞奖金。
几乎一半被扣除
在没有圣诞奖金的情况下，这名员工的年收入为42000欧元（税前）。
根据联邦财政部的计算，他需缴纳5281欧元的税款。 而在加上圣诞奖金后，这名员工的年收入变为44000欧元，税负增加到5768欧元。 两项税款的差额为487欧元，也就是员工的圣诞奖金中被扣除的税款。 此外，还需要缴纳适用于圣诞奖金的社会保险费用。
医疗、养老、失业和护理保险费用在这个例子中约占总奖金的21%，这进一步减少了圣诞奖金420欧元。
最终，从2000欧元的圣诞奖金中，扣除487欧元的所得税和420欧元的社会保险费后，还剩约1093欧元。
据VLH表示，员工们其实不需要这么精确地计算。一般来说，员工可以预计能实际收到的圣诞奖金通常略高于承诺金额的一半。
