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北方经济终于扳回一局，山东将成为中国第三个10万亿大省。
最近山东省委主要负责人在《求是》杂志发表署名文章提到，“预计‘十四五’末（编者注：也就是明年），全省地区生产总值将突破10万亿元大关。”至此，山东GDP迈上10万亿元有了时间表。
作为经济第三大省，目前山东省的GDP已站上9万亿大关，到2025年迈过10万亿，应无太大悬念。如此一来，山东将成为继广东、江苏之后我国第三个10万亿大省，经济总量足以比肩世界80%以上的国家和地区。
这事意义很重大。
1、山东的上位，意味着北方第一个10万亿大省即将诞生。无论对于缓解南方差距，还是为北方地区打造经济重要增长极，都有积极意义。
2、山东区域经济最大的特点，当属均衡，没有强省会，也没有的强中心城市，而是一种 “双恒星多卫星”模式，计划单列市青岛与省会济南分庭抗礼，而其他地市多数也都有独当一面的能力。虽然没有TOP10城市，但无论是百强市还是百强县，山东都名列前茅。
3、山东目前形成了三大经济圈齐头并进的发展模式：省会经济圈、胶东经济圈、鲁南经济圈。不过鲁南经济圈虽然人口众多但由于缺乏强中心城市，难以自成一体，山东仍旧是济南、青岛双城记为主导。
4、山东是重工业大省，素来有“两个70%”的说法：传统产业占工业比重70%，重化工业占传统产业比重70%。所以在研发、科创、转型、战略新兴产业等领域被江浙沪粤拉开了差距。
另外，就这山东这个国企大省，再说说国企的一个新改革。
国资委会议最近提出：到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。
末等调整和不胜任退出制度，从字面就很容易理解，就是类似于企业的末位淘汰制，但是国企改革中的这种末位淘汰制并不是员工的末位淘汰，而是领导班子、管理者的末位淘汰。
国企普遍存在的问题就是人员冗杂，效率低下，体制惯性等问题，其中很大一部分都是管理问题，所以国资委改革的目的自然是要能上能下能进能出，尽可能的选才用才。
不过界定标准又是一个难题，如果界定标准过于指标化，那么会迫使在位者不顾一切疯狂追求指标完成，但如果过于模糊化，则又容易重新陷入选才黑洞。改革还是需要过程，但是很明显，要动手了。
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