“入职就送100万日元，保证每年休假129天。”
这是日本企业为了吸引毕业生，开出的优厚条件，此外还有升职加薪、免费住所等诸多福利待遇。
近年来，日本的失业率一直保持在较低水平，尤其是大学生，几乎可以“毕业即就业”。
据统计，2024年春季毕业的日本大学生就业率达98.1%，达到自1997年开始统计以来的最高水平。
如此完美的就业率，让很多在中国为找工作焦头烂额的年轻人羡慕不已。
但一切真的有那么美好吗？
01
据悉，今年入职日本大部分企业的大学毕业生，薪资都在万元以上。
为了吸引毕业生，日本企业可是在钱上下了大功夫，有的公司只要新员工入职，就给100万日元的奖励。
名古屋的日本信息股份有限公司发放员工20%年薪的入职奖金，封顶金额为150万日元（约合人民币7.3万元）。
第一生命、野村等企业对校招生工资的提升幅度达到16%，东京电子更是达到了40%。
这种高额奖金在以前的日本职场是比较罕见的，却十分符合日本年轻群体对未来工资增速的预期。
除了高薪待遇，一些企业为了吸引毕业生，尤其是外地的毕业生，会提供免费的员工宿舍或住房补贴。
日本建筑公司三和建设，专门在大阪市淀川区建设了五层员工宿舍，应届生入职可免费住5年。
在寸土寸金的日本，解决了毕业生的住房问题，就等于将他们的心留在了公司。
此外，很多企业纷纷增加休假天数，甚至打出“一年休满129天”的口号，并且还为员工提供高额的加班费。
在各大企业的努力下，今年年中，日本2025年毕业的本硕生，已经有很多人提前拿到了offer，正在为去哪家公司而愁眉不展。
二十多年前，日本大学毕业生可不是这番光景，能够入职哪个公司，决定权完全在公司高层手中。
只是现如今，时代变了。
02
以前，是毕业生费尽心思向企业推销自己，现在，是企业绞尽脑汁地想得到大学生的认可。
除了常规的高薪住房等，日本企业在招聘宣传上也投入了更多的精力和资源，采用多样化的宣传方式来吸引毕业生的关注。
在传统的校园招聘、招聘网站发布信息之外，企业还会通过社交媒体、线上直播、企业开放日等方式进行宣传。
美蓓亚三美在东京新总部内建造互动展览，展示公司产品及背后的科学，还开通了youtube频道，希望以此吸引毕业生的注意力。
在招聘会上，企业会精心布置展位，用醒目的横幅、宣传册等展示公司的优势和特色，甚至派出代表进行现场演讲和答疑。
部分企业为了吸引更多的毕业生投递简历，放宽了招聘条件，比如对专业的限制减少，一些岗位标注“文理均可”；
对于没有工作经验或专业技能基础的毕业生，企业表示会提供充分的培训，降低了毕业生的入职门槛。
还有企业别出心裁，居然采用“请家长”的方法留住毕业生。
东京的lT企业assist就邀请家长参观公司办公环境，并补贴住宿和交通花销，通过获得家长的认可来吸引毕业生加入。
日本大学毕业生，咋就成了企业都爱抢的香饽饽？
03
日本是世界上老龄化程度最高的国家之一，这意味着进入劳动力市场的年轻人数量不足，无法填补退休人员留下的空缺。
截止今年初，日本人口总数约1.2亿，较去年减少近90万，其中15至64岁的劳动年龄人口约为7174万人，呈持续减少趋势。
随着老龄化的加剧，日本社会的养老负担加重，进一步消耗了大量的劳动力资源，使得原本就紧张的劳动力市场雪上加霜。
而长期以来，日本的生育率一直处于较低水平，低生育率导致未来的劳动力供给不足，企业难以招到足够的年轻员工。
正是由于劳动力短缺，企业才会为吸引人才展开激烈竞争，如果放在二十年前，企业是断然不可能如此放低身段的。
随着各大企业纷纷提高应届生的起薪水平、增加福利补贴，一些传统行业的就业人数有所增加。
制造业是日本的传统优势产业，对人才的需求一直较为稳定；医疗与福利行业随着日本老龄化的加剧，需求不断增长；住宿业与饮食服务业，则因旅游业的发展也有较大的用人需求。
除了传统的全职工作，兼职、临时工作等非正规就业形式也较为普遍。
非正规就业的工作时间和工作内容相对灵活，适合一些需要兼顾家庭或其他事务的人群。
随着科技的发展，远程办公、弹性工作等新型工作方式也逐渐兴起，为求职者提供了更多的选择。
然而，工作机会和工作岗位的增加，并不代表在日本人人都能找到工作。
优秀的人凤毛麟角，普通人才是社会最真实的写照。
对于很多寒窗苦读的大学生而言，他们毕业后就是冲着能赚大钱的高薪岗位去的，但这些岗位往往会将他们拒之门外。
近年来，日本建筑业和金融保险业的就业者数量同比减少。
建筑业受原材料、光热费等价格暴涨的影响，企业控制人力成本，招聘规模有所缩小。
金融保险业由于行业竞争和数字化转型等因素，就业岗位增长也相对缓慢。
除此之外，金融、IT等热门职业，企业对应聘者的要求也非常严格，不仅要求其具备专业技能和知识，还注重应聘者的综合素质和潜力。
诚然，每年都有优秀的求职者在竞争中脱颖而出，得到高薪体面的工作。
一名金融专业的毕业生，在毕业季参加各大金融机构的招聘时，凭借着自己的专业能力和实践经验，顺利获得了多家银行和证券公司的录用意向。
最终，他选择了一家薪资待遇和发展前景都较好的银行，开启了自己的职业生涯。
可大多数人终究只是普通人，他们并不被大公司认可，只能找到一份可以养家糊口的工作，过着两点一线的平淡无奇生活。
04
在一些关于日本大学毕业生的报道中，我们经常可以看到类似内容：
大学生因为就业岗位充足而拥有更多选择，很多向往自由的人，干脆选择了辞职去做自己喜欢的工作。
能够轻易向打工的“牛马生涯”说不，将自己的兴趣作为变现的工具，这让很多“毕业即失业”的中国大学毕业生羡慕不已。
但现实中，这样的人其实很少，即使日本有充足的就业岗位，大部分年轻人依然面对着生活的重压。
日本企业加班文化盛行，尽管工作已经稳定，但员工仍然疲惫不堪。
在一些大型企业，即使当天的工作任务已经完成，为了表现出对工作的敬业和努力，员工也不敢轻易提前下班，长期的高强度工作对身心都是巨大的消耗。
日本职场晋升的残酷与中国职场不相上下，为了获得晋升机会，员工只能不断提升自己的能力和业绩来证明自我价值。
一旦工作出现失误或业绩不佳，就会影响到未来的发展，这使得员工始终处于高度紧张的竞争状态。
在东亚盛行的“人情文化”中，无论哪个国家的员工，都需要花费大量的时间和精力去维护良好的人际关系，否则就会遭遇同事的排挤和孤立。
让年轻人被工作捆绑住的原因，还有昂贵的物价和逐渐老去的父母。
日本的物价水平较高，特别是在东京、大阪这样的大城市，日常生活开销对普通人来说都是“天文数字”。
在日本，一颗普通的白菜在物价上涨时，都可能卖到100元人民币左右。
即使工作稳定，工资收入相对较高，但扣除生活成本后，可支配收入并不多，这使得员工在经济上仍然面临较大的压力。
作为全球知名的老龄化社会，日本年轻人不仅需要承担自己的生活费用，还需要为父母的养老提供一定的经济支持。
此外，随着日本社会养老保障体系的压力不断增大，年轻人对未来自己的养老问题也充满担忧。
“稳定的工作”的含义是模糊的，它既代表安稳的生活，也是痛苦的来源。
在残酷的生活压力面前，曾经引以为傲却无法变现的兴趣，显得如此苍白无力。
那些动不动就辞职追求梦想的人，要么就是有着聪明的头脑和极强的生存能力，要么就是家里有矿，能支持他们浪迹天涯。
我们在看到日本高就业率的同时，也要看到高就业率背后的“人口老龄化”和普通年轻人沉重的生活压力。
毕竟，日本这个国家，已经上演了无数次“繁华之下一地鸡毛”的真实故事。
这一次，也不例外。
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