在9月12日举行的国务院新闻办公室“推动高质量发展”系列主题新闻发布会上，国家卫生健康委员会主任雷海潮就“公立医院薪酬制度改革”相关问题进行了回应。
雷海潮指出，改革强调公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点，提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例。
国家卫健委主任雷海潮
雷海潮表示，完善公立医院薪酬体系是三中全会所明确提出的一项重要改革任务。关于薪酬制度的改革，可以简单归纳为以下两点：首先，“两个允许”的政策要落地；其次，是“做好三个结构调整”。
“两个允许”，是指相关部门在确定公立医疗机构员工的绩效工资时，要把总量核准，动态调整，从而充分体现医生的劳动价值，并鼓励优劳优得、多劳多得。
“三个结构调整”，是指：
一，公立医疗机构应坚持将公益性作为其基本出发点和落脚点，努力逐步减少一、二、三级公立医院之间的绩效工资差异。
二，坚持公益性要求，逐步缩小医院内部各专业和科室间的薪酬差距，特别是要提升儿科、病理学、精神卫生、麻醉学、全科医学和产科等相对弱势领域专业医务人员的收入待遇。
三，依据公益性原则，适度调节可变收入奖金的比例，以确保其更符合公益性定位，激励医疗专业人员专注于提升技术水平和服务质量，而非仅仅将个人收入与创收能力挂钩。
“示范项目”持续聚焦以下三大重点。
一是着力提升市县级公立医院诊疗能力。支持市县级公立医院传染病、精神病、急诊急救、重症医学、心脑血管、妇产科、儿科等临床专科建设，加强人才培养。
二是着力加强智慧医院建设。推进电子病历、智慧服务、智慧管理“三位一体”的智慧医院建设和医院信息标准化建设。
三是着力控制医疗费用不合理增长。加强医院全面预算管理，实行全口径、全过程、全方位预算绩效管理，强化预算约束。
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