餐饮优秀店长的“一日三思”
创业
2024-10-26 20:28
北京
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• 人员安排方面:思考员工是否足够应对当天的客流量,是否合理分配了服务员、厨师、收银员等岗位的人员。例如,预估当天是节假日,客流量会大增,就需要安排更多的服务员在大厅,并确保厨房有足够的人手来保证出餐速度。• 食材准备方面:考虑食材的新鲜度和储备量是否充足。检查蔬菜是否新鲜、肉类是否在保质期内,同时根据以往的销售数据和当天的预估情况,判断食材是否能够满足顾客需求。比如,若餐厅的招牌菜是红烧肉,要保证有足够的猪肉来制作这道菜。• 环境布置方面:思考餐厅的整体环境是否整洁、舒适,桌椅摆放是否整齐,灯光和温度是否适宜。比如,早上要检查餐厅内的灯光是否有损坏,空调是否正常运行,营造一个让顾客感到舒适的用餐环境。• 顾客体验方面:关注顾客的满意度,观察顾客用餐过程中的表情、动作和反馈,思考如何提升服务质量。如果看到顾客在等待上菜过程中有些不耐烦,就要思考是出餐速度慢了,还是没有及时和顾客沟通导致的,并及时采取措施,如加快出餐或者为顾客送上小吃安抚。• 运营效率方面:思考如何提高餐厅的运营效率,包括点单、上菜、结账等环节。例如,发现点单系统出现卡顿,就要及时安排人员维修,避免影响顾客体验和餐厅的运营。同时,观察厨房和大厅之间的配合是否默契,是否有优化的空间。• 突发情况应对方面:考虑可能出现的突发情况,如顾客投诉、设备故障等,并想好应对策略。如果顾客投诉菜品有问题,店长要第一时间到现场了解情况,诚恳地向顾客道歉,并根据实际情况为顾客更换菜品或者给予一定的补偿。• 当日业绩方面:思考当天的营业额、客流量等业绩指标完成情况,与预期目标进行对比。如果营业额没有达到预期,要分析是因为顾客流量少,还是客单价低等原因造成的。例如,通过分析发现当天某款高利润菜品销量很低,就要思考是宣传不到位还是菜品本身不符合顾客口味。• 员工表现方面:回顾员工当天的工作表现,对表现优秀的员工给予肯定和奖励,对存在问题的员工进行沟通和指导。比如,某服务员得到了顾客的特别表扬,店长可以在当天的工作总结会上对其进行表扬,激励其他员工向他学习。• 问题总结方面:总结当天遇到的问题,如菜品供应不足、服务不及时等,思考解决方案,避免问题再次出现。例如,当天因为库存管理失误导致某种食材短缺,店长就要思考如何完善库存管理制度,如增加定期盘点的频率,优化食材采购计划等。
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