在日常安全巡查过程中，从事安全管理工作的你，可能时常发现一些应急方向疏散指示标志故障 、常闭式防火门未关闭（虽然张贴有保持关闭状态的安全标志）、配电箱下方放置可燃物（通常是所谓的“临时放置”）等问题，通常你会拍照，发到工作群里，然后告知属地安全责任人整改。
但是当上述现象一而再，再而三的出现后，你可能会和我一样忍不住地去想：
这么显而易见的隐患，为什么哪些每天在车间里来来往往的管理干部、兼职安全员以及普通的员工总是发现不了呢？是因为我们没有培训到位，所以他们不具备发现隐患的能力？可是这些基础的消防安全知识，无论平常的月度培训，还是安全生产月、消防月都会反复的培训和考核呀！
是他们觉得发现隐患、上报隐患不在他们的工作职责范围内，所以选择了视而不见，又或者是因为他们工作太忙，所以行色匆匆，未曾留意到这些隐患？但这也不对呀，因为公司每个车间都张贴了属地安全员联系卡、隐患随手拍二维码，甚至公司对主动上报安全隐患的同事还会有奖励的！
这是为什么？为什么？为什么呢？或许导致这一切的根源在于：
1.大家有关“安全工作就是安全人的事”的观念转变不够明显，没有养成关注自身工作场所的安全条件的习惯，对此这可能还需要一定时间去慢慢地转变，少则两年，多则五年。
2.或许现在的培训可能过多关注于理论而忽视了实际的操作和演练，因此员工在面对实际的隐患时，可能无法将所学知识转化为实际的行动。那么，我们或许需要改变我们的培训方法，将更多的实际操作和演练融入到培训中，以便员工更好地理解和掌握安全知识。
3.可能一些员工对安全的认识还不够深刻，他们没有意识到自身的行为对安全的影响。因此，继续围绕“安全是家人对自己最大期盼”为核心，进一步提高大家对安全的认识，让他们了解到自身的行为对安全的影响，以及如何避免和纠正安全隐患。
4.或许我们还需要更加明确和落实每个员工的责任和义务，让每个人都明白他们在安全管理中的角色和职责，以便他们能够更好地履行自己的职责，发现和上报安全隐患。
5.需要建立一个良好的安全文化，让每个人都能够感受到安全的重要性，并形成关注自身工作场所安全的习惯。这需要我们不断地推广和宣传安全文化，让每个人都能够理解和接受安全理念，并将其融入到自己的工作和生活中。
安全工作任重而道远，但我们仍需负重前行。相信，总会有那么一天，应急方向疏散指示标志故障 、常闭式防火门未关闭等这些明显的隐患，不再是由企业的安全管理人员发现，而是由在这个场所工作的同事们发现，对于一些容易整改的第一时间上报给属地负责人整改，而那些难以整改的隐患，则会及时告知安全管理人员帮助消除。
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换汤不换药：从改叫“安全总监”说起！（阅读10w+,含转载）
出品：EHSWEEKLY编辑部
编辑：喜儿 | 审核：锦山
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