本文作者：荷鹤，安全培训教师，曾任某工贸企业安环科主管。EHSWEEKLY™特约创作者「EHS同行者共创计划」。
作为一名安全人，相信大家都非常清楚，在99.99%的企业里自己所在的部门的职责包含了“职业健康”“安全”“环保”这三个方面。我们所贯彻的国家标准GB/T45001，国际上贯彻的ISO45001，也是将“职业健康”与“安全”融为一体，并且将“职业健康”放在前面，叫《职业健康安全管理体系》，而不是叫“安全职业健康管理体系”，而在我们实际工作中，却常常把“职业健康”给忽视了。
这里面的原因，是简单而又无奈的。
前几天，笔者一行几人到一家央企子公司对标学习。彼此的生产工艺几近一致，大家也都是在这一行业里奋斗了二三十年的人，在会议室交流了一番后准备去现场。
此时，对方给我们每个人配发了一副耳塞和一个防尘口罩，我虽然在自带的安全帽里随时备有耳塞，而防尘口罩确是没有带。据其介绍，他们企业现在四处摄像头，一旦被发现进入噪声现场不戴耳塞、进入粉尘场所不戴防尘口罩，将面临几百元的罚款。
前几年，笔者曾对单位里几近所有的环境进行了有别于第三方职业病危害因素的年度监测的自行的噪声测量和粉尘浓度测量工作，编制了几十页的报告并下发红头文件强推在噪声区域佩戴耳塞和粉尘场所佩戴防尘口罩的管理工作，取得了一定的效果，但也总有执行走样的时候。
尤其是管理人员自身进入噪声环境、粉尘环境，自觉遵守规定的，少之又少。甚至有个别管理人员称，管理人员是短时进入噪声、粉尘场所，不影响。这是可笑的无知。
我们往往将职业健康忽视，主要原因是它相对于“安全”而言，一个是“白伤”，一个是“红伤”，职业病的罹患有多重因素叠加，需要有多年的时间积累，且有较长的潜伏期，不容易被发现，而“安全”则随时随地都有可能发生，并且往往就在一刹那，就可以造成人员的伤亡。
文章配图（来源：网络）
但从本质上来说，是管理人员重视不足、没有以身作则的缘故。也是舍不得投入的缘故。舍得舍得，有所舍才会有所得。没有舍去的自我被约束，哪来的以身作则？没有舍去的投入，哪来的职工健康？
狭义与广义的职业健康
此外，还有一种情形需要我们警惕。那就是我们往往把职业病防治同等于职业健康管理，在工作中只对可能涉及职业病的危害因素加以管控，从而忽视了其它更为广泛的职业健康问题。
例如长期的夜班熬夜、长期的长时间伏案低头工作或对着电脑监盘、办公，长期前倾坐姿工作等等，这些都是由于自身的工作性质决定的职工个人的必然的一种行为或体态。
我们绝大多数人员，由于谋生的需求，不得不从事这些会影响我们健康的职业，但我们不应忽视从事这些职业对可能会对我们健康产生的影响。我们的EHS部门人员虽然没有关注或是很少关注到这些，即便是关注到了也无能为力或是力不从心。
这既有前面提到的管理人员的不重视，也有企业的投入不足，更为关键的是，在几乎所有人的眼里，这些职业健康问题远比职业病管理次要，比安全的伤亡而言，离得就更加远了。以至于，我无法从浩瀚的网络上查询到类似的职业健康问题与安全生产问题的比重数据。
前几天，笔者所在部门有一名同事罹患了糖尿病、脑梗等多种疾病住院，出院后找到我，希望我能够给他调换一个长白班的工作。让我开始关注并意识到了这些不涉及职业病的职业健康问题。
这些职业健康问题，首先是需要我们每个人都引起重视，加以宣传；其次要靠作业者他本人在工作生活中开展针对性的调理，例如长期倒班熬夜的工人，可以在白天多补觉、多喝水、熬夜时选择少量淀粉食物，并控制食量、多吃清肝食物、加强营养、适量运动等多种方法来缓解长期熬夜带来的职业健康问题；长期电脑办公人员可以开展每一两个小时站立伸腰、做眼保健操、做工间操等活动避免或减少职业健康问题的发生。
此外，在生活中，我们也需要注意并保持健康良好的生活方式，通过工作与生活协同，共同去预防、改善职业健康问题。
我们人的一生是短暂的，一般而言大致可以分为学前期、读书期、工作期、退休期这4个阶段，它们的占比大概是6:16:38:17，工作期占了人生中的49%。
在“漫长”的工作期内，职业健康工作的重要性不言而喻，希望看到这篇文章的人们由此开始重视或更加重视自己的职业健康问题。让我们每个人的人生因此而更加精彩。
#荷鹤老师 | 作品集
EHSWEEKLY™ 2021年环健安职业机会与薪酬调研报告
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换汤不换药：从改叫“安全总监”说起！（阅读10w+,含转载）
出品：EHSWEEKLY编辑部
编辑：喜儿 | 审核：锦山
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