发现一个奇怪的现象，在单位里员工都是到点上下班，既不迟到也不拖延。领导和管理层却常加班，办公室灯火通明，到底是忙什么？
乐活
社会
2024-09-30 11:00
浙江
hi 我是王鹤北，一个白天码字晚上码字的打工仔，这是我挑战日更的第13天，期待和你一起变好！最近，网上一篇帖子火爆了整个职场圈子，具体事情如下这张截图。前段时间去一家企业参观，我也发现了这个现象，当时就发现办公室里的员工，基本都是按时上下班。九点整准时进公司，十二点整吃饭休息，下午六点一到，大家直接相约下班。反观老板办公室，经常灯火通明到深夜。我就纳闷了，员工都准点下班了，领导们在加什么班？他们到底在忙什么呢？相信大部分职场人士都有过这样的体会，你下班了，领导没下班。表面现象来看，你们以为领导们是为了公司的利益和发展，然而当你真正的开始细细观察的时候，你会发现这个问题并不止于此。他们领导加班，有的是装模作样，迫于压力，想证明自己忙的不可开交。另一方面，彰显出他们自己会很思考问题。我有个朋友的领导就是这样的一个情况，每天来得比员工早，下班比员工晚，你以为他是为了公司发展而做建设性的建议，实则是每天躺在老板椅上刷刷视频，看看美女，每次开会半天指不出一个问题。偶尔会把自己绕进去，打破自己的观点。而对于一些基层员工来说，有时候准时下班可能是因为工资不高，也可能是责任不重，不愿意多干。就这么点钱，还让我加班，那是不可能的。我要你花的价钱，体现出他的价值。但也有可能是为了家庭，为了自己的生活品质，要有个人时间，毕竟工作不是生活的全部。有网友这样说：屁股决定脑袋，不同部门的难度、做的事情要求都不一样，隔岗如隔山，有时候其他人的工作其实没我们看到或想象的那么没压力、那么简单。这两种情况，都是职场的常态，每天在无数的公司上演，让人很无奈。在这个看谁加班加得晚的职场里，加班几乎成了一种文化，一种病态的文化。每天都有人比谁走的晚，每天都有人想走，却不想第一个走。最近，我经常在社交媒体上上时不时刷到一些帖子，比如“又是无意义加班的一天”、“公司连加班费都不给，还想让我加班？”、“领导8点走，我们8:01才敢关电脑”。从这些留言可以看出，职场人对于加班文化的不满及其背后的无奈。首先，我们应该清楚的意识到，加班并不能代表工作效率。很多时候，加班只是一种形式，或者说是一种无奈的选择。真正的高效工作该是在合理的时间内完成任务，而不是靠延长工作时间来弥补。拿我个人来说，我每次加班是迫不得已的，完不成工作才加班，如果要是完成任务就会直接到点走人。但往往老板则有不同的想法，他看到员工有在加班，那么就是证明他花的每一分钱没有在浪费。![]()
其次，真正的工作效率和创造力往往源于良好的工作生活平衡。为了工作而生活，会让人渐渐失去工作的热情。职场中，我们应该追求的是如何高效工作，而不是无止境地没有意义的加班。只有这样才会让自己实现更好的价值。最后，我希望各位职场人都能有勇气去反思和抗议不合理的加班文化。有时候，在职场里，偶尔学学00后的无知无畏也挺不错，对吧？
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