郑州银行（002936.SZ/6196.HK）迎来历史上首位女行长，由邮储银行空降。
图：郑州银行聘任李红行长
近日，郑州银行发布公告，该行于2024年11月27日召开第七届董事会2024年第六次临时会议，审议通过了《关于聘任李红女士为郑州银行股份有限公司行长的议案》，同意聘任李红女士为本行行长。待其任职资格经国家金融监督管理总局河南监管局核准后正式履职。
8月份曾有传闻称邮储银行李红已加入郑州银行，拟任行长。不过郑州银行一直未对外披露相关公告。目前来看，已尘埃落定。
上图为郑州银行行长李红
根据公开资料，李红出生于1970年10月出生，拥有人大财务会计专业经济学学士学位和对外经济贸易大学高级管理人员工商管理硕士学位。其自2008年起在邮储银行北京分行任职达16年，曾任多个职务，包括计划财务部总经理、高级业务经理、党委委员、副行长、工会主席等，分管过公司业务板块、金融同业板块、风险管理、授信审批、法律合规、运营管理、计财资负、办公室等前中后台主要工作。
北京分行作为邮储银行的绝对重要战略基地，中国邮政报曾报道《北京分行公司客户AUM时点余额新增列全国邮储首位》，提及截至今年8月末，该分行公司客户AUM时点余额达2237亿元，新增874亿元，年增额度排名全国邮储第一。其中，公司存款在北京地区30家金融机构中净增排名第五，增幅排名第一。
郑州银行成立于1996年，2015年和2018年先后在香港和深圳上市，是全国首家“A+H”股上市的城市商业银行。截至2024年6月末，郑州银行在职员工5258人，省内共有分支行182家，其中地市分行14家，并管理7家村镇银行和1家金融租赁公司。该行资产总额为6457亿元，公司贷款总额为2684亿元，个人存款总额为1995亿元。
目前，郑州银行比较让市场诟病的有三点：1、近乎失速的业绩；2、管理层和基层员工薪资差距大；3、常年未分红。目前来看，这些是摆在这位新任女行长眼前，不得不面对的问题。
首先，让我们梳理，该行近几年低迷的收入和利润表现。
表：郑州银行2020年至2024年前三季度收入和利润情况（亿元）
资料来源：wind
从上图来看，2020年至2023年，郑州银行营业收入分别为146.1亿、148.0亿、151.0亿和136.7亿，其中2021年至2023年增速分别为1.3%、2.0%和-9.5%。2023年降幅较大，收入创下四年以来新低。今年三季度末，该行收入进一步“失速”，同比下降13.7%，至90.4亿。利润方面，更是呈“溃败”态势，连续两年多负增长。其中2022年同比下降24.9%至24.2亿，2023年下降23.6%至18.5亿，短短两年时间里利润规模缩水超四成！今年前三季度利润水平继续下降，同比下跌18.4%。若考虑拨备前利润水平，也在2023年开始下降，当年下降14.4%，今年前三季度下降18.9%。
再看收入的细项数据，其中手续费相关收入更是节节败退。从2021年开始持续下降，到了2023年仅为5.8亿，不到2020年水平的一半。利息收入方面，2020年至2023年增速均好于整体营业收入，起到一定支撑作用，但也难敌下行之势头。在增速连续下降多年之后，2023年转为负增长，同比下降4.2%至117.4亿。今年前三季度更是下降18.1%至73.9亿。此时仅债市投资收益表现较好，其他非息收入占比提升至14.4%。
我们再看到，在该行业绩低迷下，其管理层薪酬和员工薪酬形成的反差。
根据wind数据，2023年郑州银行管理层薪酬总额为2104万，在上市城商行中排名第7，百万年薪高管数量是14人，在上市城商行中排名第2。而截止2023年末该行员工人均薪酬36.7万，在上市城商行中排名第14，仅高于齐鲁银行、兰州银行和西安银行。
最后，郑州银行的分红水平也让投资者失望。
尽管监管一而再，再而三地鼓励分红，作为上市公司，2020年至今，郑州银行即未再现金分红。2018年，该行每股派发现金红利0.15元，对应鼓励支付率29.0%；2019年，每股派发现金红利0.1元，股利支付率下降至18.0%。
郑州银行已经到了亟需改变的关头，对于这位新上任的女行长，责任沉重。如何实现盈利、员工和投资者相平衡？首先，管理层对自身严要求，推动落实相关措施，努力扭转近乎崩塌的业绩；第二，员工的激励和保障至关重要，特别是基层员工，充分激发行内活力；最后，重视投资者。和市场多交流，集思广益，加强股东回报，利用好两大资本平台，致力于形成业绩和市场正向循环。
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