用对杠杆

文摘   职场   2025-01-07 11:46   广东  

凡深邃的目光,都会邂逅上“红尘之眼

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「现实中到处碰钉子,最重要的原因是你所奉行的那套理论不足以支撑你走向成功」


            

 文 | 院子

                                     编辑 | 院子


 

如果将人简单分为两类,一类人往往需要半生甚至一生的努力,才能获取上场的资格,一类人本来就在场内。前者占绝大多数,后者占极少数,人生的真相之一,每一个人的人生起点是完全不同的。


尽管每个人的起点不一,但大家都在拼力奔跑,无论是为了谋衣糊口还是为了建功立业。到了人生揭榜的阶段,一个人如果混得差,不能简单地归因于缺少钱和缺少机会,不管你有多少理由,在现实中到处碰钉子,最重要的原因是你所奉行的那套理论不足以支撑你走向成功。


社会是一个庞大的生态,我们在这一生态中生存和发展,当务之急是看清楚自己的位置。要想做到这一点,就要接近事物的本质,作为一个普通的奋斗者,如果以这样的视角重新透视一遍一整个人生,很多症结是显而易见的。


症结一是看不清人与人之间的关系。

我们回顾一下自己,就会发现一些曾经跟自己非常亲密的同学、同事,现在已经没有多少人有联系了。为啥?因为人脉的本质是人情消耗和利益互换。


远古时代的内陆地区,贝壳因为珍稀而成为了流通货币,五贝为一串,两串为一“朋”。因此,古人对“朋”的定义,是一种建立在利益上的关系。而“友”的象形字是两只手的方向,指的是双方能够互相帮助。由此可见,朋友之间没有利益,是很难长久的,当然,只有利益却没有交情,也很难成为真正的朋友。


无论是生活还是工作,人与人之间高效的链接,从来不是靠道德绑架,而是用利益吸引。比如很多企业为了提升竞争力,纷纷提倡狼性文化,狼性文化的的前提是大家把力给卖了,就确实能得到超额回报,重赏之下才会有勇夫。


人与人的交往,所遵循的原则是等价交换,这里的等价不止是物质和金钱上的等价交换,还包括情感、服务、信息等等。比如你请一个人吃饭,但对方却没有回请你,但这仍然是等价交换。原因是你所请的那个人是个牛人,为你分享了他自身的经验,这些经验比吃饭的花费更值钱。


症结二是活在情绪里。

很多人活得很痛苦,总想让别人来理解他。生活中有很多这样的例子,比如:当你是下属的时候,你总想得到领导的理解,认为领导不应该考核得这么严格;可你成为了领导之后,也想得到下属的理解,认为下属不应该偷奸耍滑。当你坐在不同的位置,即使面对同样一件事情,诉求是完全不一样的,而诉求的背后都是想让自身利益最大化。生活中少点渴求得到对方的感同身受,对于一个成熟的人而言,没有必要总是渴望被他人理解。


其实一切的幸福和痛苦,基本来源于比较。如果你感到正在痛苦中负重前行,那么挣钱才是最好的修行。所谓修行,就是一场苦旅,不是这种苦就是那种苦,赚钱从来都是艰辛的,你往往要付出了十分的努力,才能获得五分的回报。能致富的人,一般都是懂得了某些道理,掌握了某些规律,还有就是综合能力的加持,包括智商、颜值、自律等等。


所以富人的活法跟普通人是不一样,他们始终是以结果为导向,在清晰目标的导向下,卸下一切干扰目标的东西,除了情绪,还有面子、对错等等。对比之下,穷人是靠情绪活着,也是被情绪推动着前进。


症结三是不去积累有用的知识。

有用的知识,一般都掌握在成功人士手中的,他们只会教给自己的孩子,不轻易外传给外人,这些知识,往往会在孩子人生中的关键节点起到关键的作用,这就是家学的精髓。作为父母,如果你自己都还没活明白,对这个世界的运行规律一无所知,那就别奢望能有什么干货教给孩子了。


比如谋世处世,一般都有两套规则,包括表面规则和潜规则,表面规则只能说不能做,而桌底下的潜规则只能做不能说。这两套规则是相辅相成的,如果没有了表面的客套,直接把赤裸裸的利益拿到桌面上来谈,这会让很多人接受不了。如果只是一味地谈感情,没有一点实际的好处,也不可能取得好的结果。


再比如说,人们常说人生如戏,这个戏,很多人都理解成为戏剧的戏,而在富人的眼里,这是游戏的戏。游戏的核心是规则,有规则就必有漏洞,他们会去摸透规则,然后赚到超过大部分人的财富。


积累有用的知识,不是碎片性的一个点或者一条线,而是一个系统性的积累,这些积累都来源于生活。比如观言察色,场面上的话往往经过层层掩饰,但对方的眼神和脸色是很难掩饰的。再比如在很多场合上的互动,人与人是需要找到一个互动的载体,有时候一起抽根烟也算是一个载体。这些需要以时间为杠杆,一点一滴来积累,积到滴水成珠。


症结四是不守规矩。

任何圈子都有自己的规矩,在一个圈子里,最基本的自律是要守规矩。举一个普遍的例子,无论在公司还是在单位里面,很多人都喜欢越级汇报。结果呢?即使你所汇报的信息对大领导很重要,大领导也觉得你是一个不守规矩的人。在大领导看来,今天你可以越过你的直接领导向他汇报,以后也会再越过他,更大的领导去汇报。就算你表达出多么真切的忠诚,领导都不会相信,领导最不相信的就是这样的画饼,他只会相信规律和人性。


不但是普通的职场领导只相信人性,连历史上一些开国的皇帝都不敢轻易去赌人性,因为登上王位的过程中,不管是感情上还是友情上基本都经历过背叛,正因为这些背叛让他看到真正的人性。到了小皇帝要继位时,老皇帝根本不会相信那些当你跟他一起出生入死的功臣们的忠诚,只能将功勋卓越的功臣杀掉。

所以说,规矩来源于人性和规律,守规矩,是对人性和规律的敬畏。


要想真正解决以上的症结,最根本是撬动人性的杠杆。人性是人类在成千上万年的生存和发展中沉淀在基因里面的东西,然后又在生存和发展中外显出来,有光辉的一面也有黑暗的一面,驾驭好人性,就会在人性能量的转化中得到很好的进化。比如人的本性有见不得别人好的一面,如果不想被别人嫉妒,要做好两点:一是把大家的利益捆绑在一起,如果跟着你经常能得好处,即使有嫉妒,嫉妒心也会少很多。二是将彼此的距离拉得很大,当你跟周围的人都差不多的时候,充满了嫉妒,当你跟周围人隔着几个量级的时候,那就只剩下羡慕的目光了。


无论怎么说,用对杠杆,很重要。


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