3分钟,千人被裁

科技   2024-08-28 07:30   加拿大  
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今天,我们去加拿大的TD银行,办了银行卡和信用卡。


接待我们的是一名年轻的菲律宾女职员,她说,自己来加拿大已经2年了,自己刚刚拿到了资格证和上岗证。她一边说着,脸上洋溢着满满的幸福感。


我在10几年前,在菲律宾生活过几个月的时间。我知道那里的人们,非常热爱生活,也非常的勤奋。同时,有很多年轻人为了更好的发展,主动走出国门,去海外闯荡。看到这个女职员通过自己的努力,获得了一份满意的工作。真心替她高兴~ 


这也让我对比联想到,IBM的千人大裁员。


就在这两天,IBM开了3分钟的全员会,并正式宣布IBM中国研发业务全线被裁。被裁的员工,给到了N+3的赔偿。


其实,N+3已经是个非常人性化了,国内就算是阿里、字节等,一般也就给到N+1,能给到N+2的,绝对属于个例了。


如果员工不接受赔偿,就必须要Base到海外。这听上去还很不错,但是,外企让中国员工换base地,只有两种情况,一种情况是,因为岗位需要你,公司把你调到海外,需要帮你解决在海外工作的后顾之忧。还有一种情况是,公司不需要你了,调整base地只是一个缓兵之计,只是委婉拒绝你的一个借口,如果这个时候,你真的去了,在海外被边缘化或被裁,处境竟会变得更加被动。


面对这样的大环境,最近,我感受最大的一点是,“跳出环境”。


来加拿大前的2个月,我回了趟山东老家,在那期间,我只与几个老朋友见了一面,他们有的在国企,有的在编制内,有的是公务员。我跟他们聊下来发现,他们竟然不太知道,大厂这么容易裁员、AI的发展如此迅猛等,他们也没有感到大环境差到哪里去,毕竟,身边没有出现裁员的氛围,自己的房贷也还的差不多了。


来到加拿大后,我发现,无论是餐厅、超市、银行,或是学校,都有形形色色的从业者,有年龄特别大的还在开船做船夫的,有英语不好的新移民在办理电话卡的,还有口齿不清的智障人士在超市迎宾的,还有通过自己的努力,漂洋过海来银行女职员的。


于是,我在想,那些所谓的“大环境”,是不是我们自己眼中的“小环境”。


大环境不好,当然也是事实。大厂裁员、就业率低、股市一蹶不振、房地产成为历史等等。


然而,那些大环境,始终没有影响到所有的人,这也似乎是事实。


如果是这样,我们就可以尝试“跳出”环境了,跳出那个被很多人说成是“不好”的环境了。


跳出环境,可以是跳出物理环境,譬如,换个城市,换个国家等。


跳出环境,还可以是跳出工作环境,譬如,换个赛道、换个行业,或是新学个技能,换个工作等。


跳出,不是丢掉过去,而是获得未来


我们离开银行的时候,对那个女职员,表示了真诚的感谢。看到她开心的面孔,我知道,她正在赢取自己全新的未来。


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茶山博士
茶山,设计学博士,字节、阿里等互联网大厂核心业务体验设计负责人。全球服务设计联盟(SDN)上海联合创始人,国家工信部服务设计战略咨询委员会委员,《设计力》、《服务设计微日记》作者。
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