Hi, 我是茶山博士。阿里、字节大厂10年+，24年离职，全家定居加拿大。这是我们到维多利亚的第三周。
昨天，我和妻子去了加拿大当地一家人气很高的汉堡店，然而为我们点餐的，竟然是一个白发苍苍但神清气爽的爷爷，他的话语非常友善，服务也非常专业。
为什么加拿大还有这么多的老年人，依然坚守在岗位上？
关于这个现象，我跟身边的人了解后，有几个很重要的启发，分享给大家。
1. 🍁经济压力。虽然加拿大有养老保险和退休金制度，但很多老年人的退休金不足以应付高昂的生活成本，特别是在大城市。因此，很多老年人选择继续工作来补充收入。
2 🍁社会认同。很多老人退休后，依然希望与社会保持联系，从而保持身体的健康和身心的愉悦，更重要的是，可以通过工作获得价值感和认同感。
3 🍁劳动力短缺。加拿大的很多行业（如餐饮、零售和服务业）存在劳动力短缺，尤其是年轻人不太愿意从事这些工作，因此雇主往往会雇佣老年的员工，从而填补这些空缺。
4 🍁终身学习。与此同时，还有个更重要的原因，我认为，就是获益于“终身学习”。加拿大的教育体系和社会文化中，非常的推崇“终身学习”，终身学习不仅仅是一个倡导，政府也非常愿意为终身学习者和实践者，提供再培训、再就业的平台和就业环境。
加拿大倡导的终身学习，从小学教育就开始了。在加拿大的小学教育中，并不只是通过考试成绩来评估学生，而是通过参与、表达、合作和创造力等进行综合考量，这样做的其中一个主要目的，是帮助孩子，适应和胜任将来多样、多变和复杂的工作和环境。他们希望，培养孩子们具备终身学习的意识，并从小把终身学习当作一种习惯。
大家有没有觉得，终身学习这个词，对我们而言，有点过分强调那种“活到老学到老”，感觉更像是在宣导，我们要自律，要培养持续学习的能力等。这种理解，似乎没有任何问题。
然而，那位老人，他用行动告诉我们：
好的教育，不是把终身学习当作一种能力，而是变成一种习惯。终身学习，也不仅仅是活到老学到老，更是在任何年龄，任何环境，都敢于再实践。
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