领导力和效率部,你选择哪一个?

文摘   2024-11-14 18:22   陕西  

美国大选落幕,川普再次要让美国伟大,

其实每个人都想让自己的国家再次伟大,这对于本国人来讲,

就是本能的出发点,我们也想让自己的国家复兴,再次伟大,

从人性的角度而言,这绝对没有任何问题,

剩下的只是立场问题,所以任何一个国家的人,

都可以从内心想让自己的国家伟大,绝对正确。


再次伟大是内心想法,如何伟大是不是要有具体的做法

实践是检验一切真理的唯一标准,这是教员给我们留下的,

一个在成立所谓的全球领导力学院,

一个在成立以前完全不存在的效率部门,

这就是两种完全不同的实践,

川普让马斯克成为效率部的负责人,

预计要减少一半的政府机构还要减少约2万亿的政府支出,

而我们的人民大学则成立了全球领导力学院,

国内目前还缺领导吗?还是国际上缺乏我们国内这样的领导,

这些人就业,大概率还是去做国内的领导?

做全球领导只能是未来的一个希望?


从马斯克公司看来,简单高效是这个企业的优势,

他的火箭公司甚至可以媲美全球的国家级火箭部门,

这一点我认为多数看过他们发射回收技术的人,都有同感,

效率的高低才是社会发展的关键因素之一,

所以川普的效率部门对于米国的发展,应该会有积极作用,

作为一个普通百姓,在选择领导力和效率部门上,

我认为效率部门比领导力更具有实际意义,

同时,我也认为,在我们一直讨论的物业行业里,

如何提高行业效率,也是行业未来重要的发展方向,

一个行业,如果连基本的高效,透明,都做不到,

这个行业的未来没有机会,更不会有发展。


如何赢得业主的信任,这是一个必选题

物业行业是领导业主还是服务业主,

选错在今后必死无疑,

如何让业主信任物业企业,其实就是展现效率的过程,

花钱谁都会花,如何花钱获得更高的效率和结果,

这些事需要有些智慧和技术的,

如果有人比你效率更高,为什么业主要选择一个效率和结果都更差的,

这个不是让物业企业去压榨自己的员工,

因为卷的结果一定是内爆,这不是我们想要的结果,

卷的根本是分配不合理,更不会持久,

所有的内卷,最后都是内爆这唯一结局,

这个在目前看来,是不是有点那种感觉了,

因为不仅仅是你要他要生存,整个社会都需要合理的生存下去,

一旦你的想法是我要一家独大,

这就和身体的某个细胞想要获取所有营养是一个逻辑,

一个不受控的细胞,这种细胞通常叫做癌细胞,

因为不受控,总想去侵占别人的生存空间,

很多国家对国内的加班人,给出明确的态度,禁止,

其实背后的逻辑一样,不希望大家内卷,严重影响别人的生存空间,

只有大家都有钱赚,社会经济才会有序发展。


以前看联想的某位高管和马斯克坐在一起聊商业,

今天看我们的某新能源汽车企业聊他们有的马斯克都没有,

这两个人可能是代表了我们很多一心想做大的企业,

做大不是内卷,不是卷自己的供应链,卷员工,只为讨好消费者,

现在的经济社会是一个完整的生态链,任何一环缺失,

最后都会导致内卷后自曝,到了这个时候,

任何刺激都是无用的,因为爆炸比刺激要高几个级别,

这个时候应该谈的是,如何让分配的效率更精准,高效,

某些产品的生产效率已经到了一个可怕的程度,

而分配的效率永远都和生产效率成反比,

所以,任何刺激在目前看来都是无效的,这就是必然结果。


任何行业,平台在未来如果不谈如何分配效率,

这种行业或是平台未来都会很快遇到瓶颈,

这一环要么由人自己完成,要么由AI 完成,

我们缺少的不是领导力,而是如何更优的分配效率,

是按贡献分配,还是按领导力分配,这是一个大问题。

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