一般来讲,老板都有侵吞教师权益(主要是工资)的倾向,这是资本家的本性使然。所以,民办学校的教师,经常会遇到自己的权益被侵吞的情况。你若想自己解决,我有两个建议给你:
1、打12345
12345是投诉电话,学校还是有所顾忌。一般情况下,学校怕被人向劳动局投诉,这个“污点”会对学校的诚信度产生不利影响;会产生法律成本或不利法律后果;会影响学校的凝聚力与向心力,对学校的生存与发展产生消及影响。教师若告到劳动局或劳动监察机关,老板会有不利法律后果或相应的法律责任,比如罚款之类的。应聘教师可以在工商部门网站上查询,在首页输入公司名称的关键字就可以查到它的信息等。所以,民办学校一般还是有所忌惮。
切记,不签劳动合同是学校的死穴,基本上一告一个准。若是学校不跟教师签合同,教师100%可以拿到被侵吞的工资,而且学校还可能被罚款。学校若没跟你签合同,那么我必须恭喜你!
2、打省教育厅的电话
各省教育厅的电话,可以在网上找到。直接跟省教育厅告状,省教厅会责成市教育局,然后市教育局又会责成县教育局来处理。处理完毕后,你还会接到教育厅(局)的电话,询问你是否拿到工资,然后他们即可“结案”。
入职后,考虑到将来可能会发生的情况,教师应该注意收集好如下资料:
1、劳动合同
合同是劳动的主要证明。若要打官司,合同是主要依据。
2、工资流水
带上身份证去银行柜台,说明你的要求,工作人员会给你打印流水账单,或会有工作人员指引用户去自助机器打印。注意打印工资流水账单是免费的。
3、你在本校工作的所有证据
课表、微信群、短信截屏等各种东西,都可以用来证明你在本校工作。你若是离职,学校可能会立即把你从踢出,这会使你无法收集证据。因此,平时就要注意收集证据。
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