hi 我是王鹤北，一个白天码字晚上码字的打工仔，这是我挑战日更的第98天，期待和你一起变好！
无论是在单位里还是在职场中，跟对一个领导特别重要，因为跟对人，走对路。但现实往往并不会遂了你的愿。
像我这这种在单位里混了十几年的老油条，一路走来，就遇到过各种各样的领导，有些人宽容大度，有些人善于扣细节，有些领导特别无能，只会用考勤拿捏你，其实扣细节，无能的领导都比较彰显于表面。
所以你一眼就可以识破，比较好对付。
但有些领导善于利用你，利用完之后又背后捅你刀子，那么这样的小人我们该如何识破。
想要确定领导是不是小人，只需要看他是否符合以下这些特征，只要符合其中一条，说明领导就是小人，不用怀疑，我敢百分百的告诉你，他就是小人，别再傻傻跟随了，赶紧另寻出路吧！
1、只许州官放火，不许百姓点灯
相信很多在单位里都遇到过这样的领导，特别喜欢搞双重标准那一套。
比如我老板特喜欢对我们说“你们现在这些年轻人，加点班熬会儿夜就嚷嚷着要辞职。”
甚至还用专家的话告诫我们，专家都说了，年轻的时候可以吃点苦，年轻的时候都要想去享受50岁、60岁那些人们得到的物质条件，不现实，也不合理。
但自己加班则是想走就走，从来都不多待一会，当他的我们boss告诉他留下来加班，我老板就直接说，晚上有事。
但换做我们告诉他家里有事，他就会说“现在的年轻人，一点工作热情都没有，不像我们当年……”
得了又是只许州官放火，不许百姓点灯的主。
各位要是遇到这样的领导，能走最好走，别整天被他PUA，再说了，他是领导，工资比我们高几倍，干一点活儿怎么了？
2、看他是否言行一致
德鲁克曾说：领导者的行为与其声称的信念必须一致。
一个真正靠谱的领导，是言行一致的。
相比之下，小人的领导往往只是口头上承诺，却不履行实际的行动。
我的老板就是那种特别喜欢言而无信，即使发出了邮件，也会收回自己的承诺，我记得那次我老板明明答应好给人家20%的分红，后来月底结算的时候又嫌自己当时的20%的分红给高了，于是让我去卖自己的人情，说那个商家当时听错了。
我当时就不干，立马就辞职了，后来他还不是老老实实给人家20%的分红。
一个好的领导必定是言行一致的人。
此外判断一个领导是否言行一致，可以从他的日常行为和言辞中观察。若是发现领导常常言行不一，那很有可能领导是小人。
3、他是否平等对待上下级
小人领导往往擅长于向上讨好、向下施压。
而且特别喜欢阳奉阴违，善于表面功夫，也善于伺机邀功请赏。
他们在上司面前卑躬屈膝，尽力迎合。
比如，当领导提出一个想法时，无论这个想法对单位是否合理，他们都会立刻当面夸赞领导。
而在下属面前则摆出高傲的姿态，对下属的需求和感受漠不关心。
他们的言行完全取决于对自己利益的考量。
记住,一个真正优秀的领导,对上对下都应该保持一致的态度和原则。
写在最后：
在职场上，跟对人，比做对事更重要！遇见对的领导，才是你职场发展的关键。
最后祝大家职场顺心，远离小人。
