诺华公司在转型为更精简的创新药物公司的过程中，已经经历了多轮裁员，但这家瑞士制药巨头的就业变动仍在继续。
例如，在新泽西州的最新一轮裁员中，可以看出公司正在准备优先发展新一代药物。
根据本月在新泽西州提交的两份工人调整和再培训通知（WARN）警报，诺华将在其美国总部所在地新泽西州东汉诺威裁员139人。
诺华通过电子邮件确认了这次裁员，并有公司发言人指出，这些变动将主要影响在Xolair（用于哮喘和过敏）和肿瘤组合药物（由激酶抑制剂Tafinlar和Mekinist组成，简称Taf+Mek）工作的商业现场销售助理。这种癌症组合药物被批准用于某些患有黑色素瘤、非小细胞肺癌、甲状腺癌和其他恶性肿瘤的患者。
裁员分别向州政府提交，以反映每个品牌的决定是“独立且不同的”，诺华的发言人解释道。
在关于这一决定的声明中，诺华的发言人承认Xolair和Taf+Mek是“重要的、已经建立起来的药物”，并将继续保持对患者的供应。
尽管如此，公司已经计划在未来三年内推出大约15种新药。相应地，对Xolair和Taf+Mek的推广计划的改变预计将“帮助我们能够推动这一波创新，并提供适当的教育和支持，以实现这些药物为它们服务的患者发挥全部潜力”，诺华的发言人说。
受裁员影响的员工被鼓励申请公司内部的空缺职位。
这一举措与诺华在2021年6月开始的类似行动相呼应，当时公司宣布计划削减支持偏头痛药物Aimovig的186个职位，这也影响了东汉诺威的品牌营销和现场销售职位。
最新的裁员消息传出前不久，诺华提高了其到2029年的销售增长预期，首席执行官Vas Narasimhan在上周伦敦的一次活动中告诉投资者，作为独立公司的诺华“已经比我们在2018年拥有四项业务时的规模还要大”。
诺华瘦身努力的高潮发生在一年多前，当时这家制药巨头剥离了其仿制药和生物类似药部门Sandoz。
在诺华多年来努力降低成本和提高效率的过程中，裁员常常是其中的一部分，其在美国东汉诺威的总部多次受到影响。
除了与Aimovig相关的2021年决定外，诺华还在2023年和2022年分别裁掉了100多名和近300名东汉诺威员工。
与此同时，诺华在4月份表示，将在瑞士削减约440个开发职位，在美国削减多达240个职位。当时，公司发言人表示，诺华努力重组其全球开发团队需要在某些地点“平行增加和减少职位”。
除了诺华之外，百时美施贵宝本月早些时候也宣布将裁掉新泽西州近200个职位。裁员将影响195名员工，并将发生在新泽西州劳伦斯维尔。该公司没有向Fierce Pharma确认裁员是否会影响其在Route 206的公司总部或其普林斯顿派克位置，后者设有BMS的商业和后期开发团队。
总的来说，根据新泽西州WARN警报数据库，今年劳伦斯维尔的1,329名BMS员工已经收到了解雇通知。
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