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比亚迪员工爆料：比亚迪坪山这边，加班不太多，但是有点卷，整天和各种项目扯皮挺挠头的，待遇要看你自己的价格，本科就是干活的牛马！

文摘 2024-11-15 00:01 湖北

经历过的事情，要看给自己带来了什么帮助，如果经历过很多事情，自己的成长依然在原地踏步，那是没意义的。要通过自己经历过的事情，去反思和改进自己的做法，让自己有更好的进步。有的 ...

哪吒汽车员工爆料：哪吒汽车这是彻底不装了，也不偷摸逼走员工或裁员了，也不找理由缓发工资了，幸亏本人大礼包已到手，想想都后怕。

文摘 2024-11-15 00:01 湖北

在高手眼里，做什么事都很容易，但在一般的选手眼里，做什么事都很难，所以要想办法成为高手。在一个行业是需要有沉淀的，经历过行情好的时候，也经历过行情不好的时候，对行业的看法就 ...

吉利汽车员工爆料：稀里糊涂的进了吉利，HR说的条件基本都没有实现。刚俩月就被流转，干着自己不喜欢且没有结果的工作，荒废度日

文摘 2024-11-14 00:01 湖北

不管哪个领域，只要你的口碑好了，信誉好了，就有人会找你做事情。同样是工作，有的人会被企业主动挖走，有的人只能被动求职，具体就看自己在公司的实际表现，好用的人，是会被人惦记的 ...

中兴员工爆料：普通员工一年25万总包，而蓝剑是50万年薪，6年就是300万。就算6年后你out了，这个钱也不会少你的

文摘 2024-11-14 00:01 湖北

很多人都知道复利的概念，看一下你做的事情，有没有复利的性质。比如你在公司上班就有收入，当你不在公司了就没有收入，人不会一直有工作，随着年龄的增长，失业风险增加，会越来越被动 ...

比亚迪员工爆料：你以为中午1小时是让你休息的吗？醒醒吧！那是让你在食堂排队吃饭的，部分厂区离餐厅远，来回路程就得半小时

文摘 2024-11-13 00:00 湖北

一定要干一行，爱一行，成为资深人士了，收入才会得到改善。如果进入一个行业，今天觉得这个好，明天觉得那个好，每个领域都是半斤八两，没有事情做，才是正常的。只有把事情做到极致了 ...

哪吒汽车员工爆料：一帮高管都不是真懂，但还不能说他们不懂。他们宁愿员工领着工资不干活，也不愿让员工说他们的不是

文摘 2024-11-13 00:00 湖北

不管是做铁人三项，还是做其他工作，只要得到用户的认可，口碑越来越好，那么工作就会越来越好做。同样是销售，有的人干几天就换工作了，有的人成为头部玩家了，结果差异是很大的。36 ...

华为员工爆料：华为是可以二进宫的！要求最后一次绩效不能是C/D，混得比在华为时更牛，业务部门认为非你不可，人力总裁审批才可以

文摘 2024-11-12 00:00 湖北

好多人年龄大了，就不去学习了，但是市场是会变化的，如果你的技能跟不上时代的发展，那你说求职会怎么样？别看在企业工作完成的很出色，如果不能跟市场一直保持同步，求职难度是较大的 ...

比亚迪员工爆料：8点30上班，卷到晚上9-10点，中午还只有1小时，难顶啊！互联网公司996也不是这个强度啊！

文摘 2024-11-12 00:00 湖北

刚进入职场的人，很难区分哪个工作更适合，只有自己对行业深入了解了，真实去体验过了，就知道哪个地方更适合。未来人会去哪里发展，跟很多因素有关，具体就看成长的怎么样。今天做的事 ...

年薪30万华为员工爆料：华为14级，入职一年了，组里氛围挺好，绩效也不错，就是对业务不太感兴趣，纠结要不要内转？

文摘 2024-11-11 00:00 湖北

每天要区分事情的轻重缓急，重要的事情先做，不太重要的事情后做，如果你每一件事情都是同等对待，那一天会浪费很多时间。有的人一天效率更高，就在于能抓住重点，要学会区别对待。好多 ...

比亚迪员工爆料：比亚迪真好，终于被我舔到了，但是薪资方面不太满意！主动联系HR，表现的意愿太强了，导致薪资有点低了

文摘 2024-11-11 00:00 湖北

会写东西，对自己帮助是很大的，多看一下网上那些写东西好的，看看他们的逻辑是怎么样的，对自己职场上的帮助。有人说现在是视频时代，没人看文字，主要是国内人口基数大，每个领域用户 ...

奇瑞汽车员工爆料：汽车行业太卷了，什么时候是个头啊！好怀念六年前的状态，现在每天都在高压下，就算跳槽也是从一个坑跳另一个坑

文摘 2024-11-10 00:00 湖北

好多人在企业上班，不知道自己以后该去做什么，想做什么就去尝试，尽量不要做投资很大的事情，要轻创业，也就是投资很小，最多耗费一下时间。比如很多人现在拍短视频、写文章，这样就可 ...

宁德时代员工爆料：在宁王做电芯研发工程师，一般晚上10点多大家才走，第二天继续早八。还有的同事整晚待在公司，第二天继续

文摘 2024-11-10 00:00 湖北

为什么要去看书？当你想不清楚一些问题，当你看到不同的人的想法，看的书多了，说不定就有灵感，也许就能想清楚一些问题。有的人喜欢看名人传记，主要是学习名人看问题的角度，如何面对 ...

华为员工爆料：硕士毕业，工作5年，华为16级，绩效还可以。但不喜欢现在的方向，许多无效加班。拿到了大疆t3的offer，去吗？

文摘 2024-11-09 00:00 湖北

很多人做投资，都是靠猜，没有自己的逻辑，也不会去学习一些东西，那投资失误的概率自然就是很大的。要看行业的高手是怎么做事情的，怎么思考的，怎么学习的，不要看自己怎么思考。一个 ...

三一重工员工爆料：在三一干了30个月，总收入68.7W，公积金65625元。再坚持三个月，奖金到手，那就34个月总收入81W了

文摘 2024-11-09 00:00 湖北

每一个人，都或多或少的在意薪酬，毕竟不是每个人的家庭条件都很好，大多数人进入职场，主要还是希望收入更高，有的人过早选择了稳定的单位，待遇就不会那么高，稳定对应是各方面都比较 ...

中兴员工爆料：中兴两年，2A升3C，据说加薪300。有位前辈说，在中兴，假如升级后的职级是N，那加薪就是(N+1)*100。

文摘 2024-11-08 00:01 湖北

每个人都希望得到别人的认可，就通过自己做的事情，去证明自己，其实没有必要，如果你自己每天在进步就行，不要跟人去对比。所谓的痛苦和落差，都是对比出来的。如果你每天在培养好的习 ...

大连思科裁员，补偿方案是 N+7 ，一位 10 年的老员工说：能拿 17 个月赔偿金，另外还有每月2000的失业金，也算一种福利

文摘 2024-11-08 00:01 湖北

一般的人就是赌徒，为什么房子大家能拿得住呢？波动相对平稳，交易繁琐，股市里面的股票为什么很难拿住呢？交易容易，波动频繁，涨跌是容易操作的，人的情绪影响也会很大。要通过自己做 ...

宁德时代员工爆料：去年自离了，想着扣一点工资算了，谁知道直接没发！打电话过去，HR说，自离是没有工资的！

文摘 2024-11-07 00:02 湖北

不管在哪个平台做事，如果不是资深选手，会踩很多坑。有的人能避坑，才能活得更久，有的人一直踩坑，就容易出问题。外行看别人做事情都很顺利，其实不是，只有经历过整个周期，才知道怎 ...

中兴员工爆料：中兴很多人就是活该，明明能力很强，却没有离开的勇气。外面草台班子给的更多，而且很多人能力很一般，这都不敢跳？

文摘 2024-11-07 00:02 湖北

每个领域都有高手，高手做事情，绝对也不是多面开花，而是由点到面到线，都是逐层深入的。每个人都有自己的缺陷，不可能什么都知道，哪怕是高手也不例外，只是高手知道怎么规避问题。做 ...

三一重工员工爆料：19级工程师，月入2W，无权无势。刚入职，绩效B，奖金8W，拿到66%；第二年，绩效A，奖金12W，全拿。

文摘 2024-11-06 00:00 湖北

薪酬是大家都在意的，可是怎么拿到更高的薪酬，要么选择对行业，要么进入公司成为核心，否则拿到高薪酬是有难度的。如果没选择对行业，就要不停的去更换方向，哪个方向适合，就朝哪里努 ...

海康威视员工爆料：刚来的时候组里很多大神，公司确实挺体面的，还挺有归属感，现在已经被恶心透了，只想拿完年终赶紧跑路。

文摘 2024-11-06 00:00 湖北

开发新客户重要，还是留住老客户重要，有些人做生意本末倒置，不去服务老客户，总是想着开发新客户。如果服务好了老客户，经常对客户进行回访，调研需求越多，对产品改善就越容易，生意 ...