每天要区分事情的轻重缓急，重要的事情先做，不太重要的事情后做，如果你每一件事情都是同等对待，那一天会浪费很多时间。有的人一天效率更高，就在于能抓住重点，要学会区别对待。
好多人喜欢眉毛胡子一把抓，那取得的成绩是会有差异的，有的人每天专注做一件事情，心无旁骛的，随着时间的拉长，获得的成就会越来越大。有的人一会做这，一会做那，不能集中精力做事情，结果可想而知。
一位华为员工的爆料华为14级，入职一年了，感觉组里氛围挺好，绩效也不错，就是对业务不太感兴趣，纠结要不要内转？
学习了什么专业，影响自己去公司之后，能做什么事情。学专业的时候也许感兴趣，但进入公司之后，未必对工作会感兴趣，只有去企业接触到一线工作之后，才知道自己是否喜欢做的事情。去企业工作并不只是会做事就行，还会涉及其他问题，导致有些人就会对工作有意见。
华为某员工说，自己职级是14级，入职一年了，感觉组里的氛围还不错，绩效也不错，就是对业务不太感兴趣，纠结要不要内部转岗。去了公司，表现要更好，这样对做的事情不感兴趣，是可以内部转岗的。转岗有两种方式，一个是公司内部，一个是跳槽，内部风险更小一些。
之前有个同事，做好了本职工作，后来被逐步的培养，接触到了好几个岗位，主要是工作表现得到了领导的认可，领导内部协助去转岗。华为是大平台，里面涉及很多的业务线，不同的岗位，接触到的东西都是不同的，平时要了解不同的岗位，看自己更喜欢哪个岗位，再找机会去转岗。
做自己喜欢的事情，人的动力会更足，不只是薪酬的问题，让人开心了，学习的东西，工作的动力，都是不一样的。有些人刚入职，也许是做开发的，但随着对自己的了解，对行业的了解，发现自己喜欢做产品，这类人只要领导认可了，内部都是可以操作的。
自己表现怎么样，学习能力怎么样，工作的态度怎么样，都是会被领导看在眼里的，你想公司满足你的需求，你就要满足公司的需求。跳槽是有风险的，没有一定的经验，面试也会露馅的。
想做什么工作，在大公司内部操作，跳槽你说做过什么，别人信你的概率是很大的。如果没有做过相关的工作，出去求职觉得会怎么样？从不同的平台出去，市场的认可度不一样，人是逐步成长的，是慢慢知道自己想要什么的，所以接触平台的资源，多接触一些岗位了，求职是有帮助的。
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