经历过的事情，要看给自己带来了什么帮助，如果经历过很多事情，自己的成长依然在原地踏步，那是没意义的。要通过自己经历过的事情，去反思和改进自己的做法，让自己有更好的进步。
有的人做一些事情，出了问题的地方，会做好记录，让自己下次不要再犯。有的人重复的做，重复的犯错，这样是得不到进步的。两种不同态度的人，久而久之，差距就逐步拉大了。
一位比亚迪的员工爆料我就在弗迪科技坪山这边，加班不太多，但是有点卷，整天和各种项目扯皮挺挠头的，待遇这个要看你的价格了。本科就是干活的牛马，专业对口的硕博大佬还是挺爽的，我们部门有一个新加坡国立大学的博士一个月三万多
入行的时间点不同，企业招聘的要求也不同，在萌芽期的时候，进入行业优势是更大的。随着行业发展越来越成熟，企业的门槛也就越来越高，大家看一下现在的企业招聘，是不是大公司都需要本科学历。有些东西可以自己选择，有些东西无法选择，入行的市场环境，影响求职的感受。
比亚迪某员工，谈了下自己工作的感受，加班不太多，但有点卷，整天和各种项目扯皮挺挠头的，待遇因人而异，学历不同的人，在公司的工作情况还不太一样。如果专业对口，学历不错，能力不错，在企业待着还是挺不错的。别人的工作感受是参考，自己去了实际体验，才知道怎么样。
同样在比亚迪工作，看一下自己工作的情况，再跟该网友说的对比一下，感受有没不一样的地方，还是说大同小异。关于薪酬的问题，大家都是在意的，学历高的人，确实在比亚迪优势大，通过招聘是能看出差异的。
企业要发展更好，就需要大量的人才，大公司往往是通过学历进行人才的筛选，薪酬满意了，入职后是否满意，就看自己的实际经历了。
不管什么企业，只要业务发展好了，提供的薪酬就会有竞争力。看下比亚迪这些年的发展，包括招聘的需求，是不是越来越高了，清北去比亚迪的也不在少数了。一个人想去大公司，专业对口，学历符合招聘要求，拿到的薪酬大概率会让人满意，待多久，就看个人的实际追求了。
比亚迪属于大企业，所在地区不同，部门不同，不同的人，看法会不一样。看自己进去了，想得到什么，随着发展的节点不同，比亚迪内部的情况，肯定也是不一样的。每个人在公司的发展，根据自己的经营情况不同，会有不一样的答案，先适应环境，再看怎么改变环境。
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