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作者：湾区费曼
本文原载于知乎，系公众号“体制内入门指南”独家授权转载稿件，文章内容纯属作者个人观点，不代表本公众号观点，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任。
题主是个职场老实人。
职场老实人最大的缺点，就是没有功利心。
题主工作了五年，平时工作非常努力，领导和群众的评价高，可见题主很有责任心。但题主的责任心，更多的是出于对工作大局、群众口碑的考量，而不是自身的得失。题主干得很辛苦，而且是9分的苦。可见题主是把工作等同于吃苦，吃苦就是工作。
老实人的思维，总认为不吃苦，自己就不配获得晋升。这种思维很可怕，会把自己推向更难受的处境。因为当领导提拔别人的时候，你会怀疑自己是不是还不够努力，吃的苦还不够多。于是逼自己再继续苦干，如此循环反复。这种思维最大的危害是，容易被领导利用。领导看到你的思维缺点，会把更多重任交给你，而且故意拖延放缓提干的进程。就像拿着胡萝卜，一直吸引驴子拉磨。
题主之所以纠结，就是这个吃苦思维作怪。要摆脱选择困境，必须转变思维。
一、工作不是为了吃苦，而是为了快乐
这个观念看起来很简单，但实践起来非常难。
一个人在体制内，甚至体制外，他过得好不好，关键在于这个观念。
我知道很多人会反问：谁不想工作轻松一点，谁想在工作中吃苦？
可是，偏偏有很多人在工作中不选择吃苦，要不然，你觉得职场中的“二八定律”从哪里来的？
在体制内的人，很容易就观察到一个现象，那就是一个单位里面20%的人干了80%的工作，而80%的人仅仅干20%的工作。
但最吃亏的，又是那20%的人。而这20%的人，往往是责任心重，脸皮薄，功利心薄弱的人。（职场老实人）
而那80%，则是现实的功利主义者，他们会以各种方式方法，避免自己成为那20%的人。
比如，有些人会找合理的理由拒绝领导的工作；有些人，会跟领导攀关系，让领导把自己放在舒服的岗位；有些人，则完全无视领导，该干嘛则干嘛，不能被工作耽误了生活。
而被提拔的，又是80%中的一小部分人。这一小部分人，能够抓在提拔的关键之处，那就是疏通和一把手的关系。
而他们被提拔后，又很善于伪装，把自己包装成能够吃苦的人，而且他们还善于管理职场老实人，只要经常赞美职场老实人，就能够安抚好这些老实人。
老实人从来都觉得吃苦是应该的，有责任心也是应该的。
如果他能坚持一个原则，能不吃苦，尽量不吃苦，按照自己的节奏来，那他就会成为那80%的人。他的工作会轻松很多，并且能够体会到工作带来的快乐。他有更多的时间去思考，去学习，去和关键人物打交道。
特别是在体制内，艰苦的处境，往往是自己选择的结果。
所以，这个选择非常非常的难。因为决定选择的，是底层的认知。而底层认知，往往是与生俱来的。认知的转变，相当于大脑神经的改变。
题主之所以工作辛苦，当领导更辛苦，就是这个原因。
因为你一直觉得工作就应该努力吃苦。
实际情况不是这样。
二、领导压力大、责任大是表面的，真实是当领导有当领导的快乐
只有吃苦的思维，才以为压力大、责任大、工作繁重是当领导的全部。
但快乐思维会看到，当领导地位高，手中有权力，可以支配下属工作。
现实是，领导并不比下属辛苦。
年纪越大，就越能明白这个道理。
“权力就是春药”，这句话并不夸张。
三、有机会不争取，一定会尴尬，一定会后悔
题主这么多年，一路吃苦过来，领导认同，群众认可。
你跟那些一开始就躺平的人不一样，因为你不是佛系躺平的性格。
你骨子里是有责任心的人，既然你有责任心，你那么谦虚干嘛？
你以为当上领导的，都和你一样这么有责任心么？这个真的不一定。
有机会你不抓住，被其他人夺取了。
等你年纪大了，你才发现，爬到你上头的人，没你有责任心，吃苦耐劳也比不上你，而你作为下属一直辛辛苦苦干到头发斑白、两眼昏花。
你会作何感想？
那一定是尴尬，一定是后悔。
我的建议，保持当前的工作节奏，不要再压迫自己了，找到适合自己的节奏，才是职场健康成长的唯一方式，但对于提拔晋升的机会也不要谦虚，该争取还是要争取，这是你应得的。
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