体制内为什么岗位越核心,过得越痛苦?

职场   2024-12-26 08:01   河南  

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机关里,有一个耐人寻味的普遍现象。

岗位越核心、离单位大领导越近,每天过得越痛苦。

反之,边缘岗位上领导注意不到的人,每天悠哉自在,轻松愉快。

这里不讨论职业前景和个人抱负,仅仅是指日常工作时的状态反差。

按理说,领导器重的人,应该是更能干事业更成功才对,怎么反而幸福指数更低了呢?

主要是以下三个方面的原因。

第一,很多当大领导的,其家庭和生活节奏越是异于常人。跟他们关系近,就不得不适应他们的节奏,去过非人的生活。

试想一下,单位里的领导班子,或者再往上一点,分管你们单位的更大领导,是否大多属于孤身在此地的外地人,或者离了婚、孩子也不在身边的独居者?

或者哪怕有正常的家庭,有老婆孩子,家人也早已习惯了相对淡漠的亲情。反正他在家庭的参与度上不高,工作狂一个,有他没他一个样。

这样的生活氛围,导致当领导的容易把全部的人生寄托都放在事业上,无限放大工作在生活中的比重。

在他的三观里,工作和生活不存在任何边界感,工作越来越庞大,挤占生活所占的比例。

他可以晚上11点在办公室开会,因为反正回家也没啥事,也没人惦记。

如果把这样的领导比作金字塔的顶端,那么金字塔的第二层——他的“重臣”,必然或多或少受影响。

领导晚上在办公室研究工作,总免不了找具体人员询问了解细节。

一个个打电话也麻烦,索性都喊来单位,一起加班开个会吧。

或者,领导的朋友从外省来了,或他的领导要升迁了,想请人吃个饭,在单位里喊几个人作陪,你猜他会喊哪些人?

这些时候,他能想到的作陪者,大概率是核心岗位上的,他平时欣赏的重臣。

在他看来,把你放在重要岗位是看得起你,晚上辛苦开个会怎么了,那是给你机会表现!

可是这些重臣,跟领导的生活模式可不同。

他们大多步入中年,结了婚有了孩子,微信群里孩子班主任天天提要求,父母身体还小毛病不断。

家庭和工作本就很难平衡,再碰上被“重用”,时不时得把家庭放一边去陪领导,回到家还要看配偶的脸色,这日子当然过得痛苦了。

这种痛苦,是分身乏术的痛苦,是有家人士被迫营业迫单身狗玩的痛苦,是两头难以兼顾的痛苦。

再看那些领导瞧也瞧不上,故意边缘化的人。

什么开会啊加班啊统统不关自己事,也没那个资格去参加各种高大上的会议和应酬。

由于处在金字塔的底层,离顶层甚远,他们平凡的普通人生活并不会被粗暴地打扰到。

他们总被遗忘,因此下班就买菜回家做饭,晚上陪孩子一起玩耍,或者边听德云社边悠闲洗碗。

这种悠闲,是个人时间不被工作侵犯、工作和生活边界感分明的悠闲。

第二,核心岗位必然经常被人找,意味着一步也走不开。连喘息都成为一种奢侈。反之,边缘人物却经常因为只负责末端小事,根本不会被想起来,总躲在一边落清闲。

前几年的某个工作日,我请了半天假,给孩子开家长会。

班主任在讲台上滔滔不绝,坐我前面某个男家长的手机不停震动,他中间跑出去接了几个电话。

老师的讲话频繁被打断,明显不高兴。有几次话音戛然而止,死盯着他看。

散会后,他向老师道歉,说单位里很多急事找他,如果他不马上接电话就会很麻烦。

后来跟家长们熟了,我也了解到,这位男家长是某省直单位里的办公室主任。

办公室主任,是掌管领导行踪、公文收发、财务、上传下达等工作的“大内总管”,堪称全单位的枢纽人物。自然是一刻也离不得。

再后来,我也跟了单位里的办公室主任老孙,近距离感受到了办公室的工作节奏。

像这号人物,但凡在岗位上消失一个小时,领导都能急得把牙嚼碎,找他的工作人员更能排队到楼下去。无数文件要他签字,无数小事只有他才知晓。

像这种核心岗位,上班时间都能忙得飞起。下班时间也不是自己的,因为不加班根本做不完。

说句粗俗的话,上个大号可能连擦屁股的时间都没有就要急着跑出来,因为领导在等他。

要有什么私事临时请假半天,能惊动半个单位。更别提休年假这种奢侈的事了。

用我们一把手的话来说:你老孙想休一周年假?我给你想个法子,拿个大铜锁去把单位大门锁一周,就能安心休息了。

反观那些非核心岗位的人,反正啥事也不需要他掺和,啥人也不会来找,做好自己份内这点事,没掉链子耽误事,就能安静喝口茶了。

哪天有个头疼脑热的,多睡一两个小时再来上班,只要没人刻意盯梢,照样神不知鬼不觉。

第三,伴君如伴虎。领导越器重,对你的要求越高,脾气发得越多,你承担的责任和压力也就越大。

每当领导发现某项重要工作办得不给力、被通报批评时,一定是大为光火,找人责骂。

他第一个找的,永远是亲信。因为只有亲信才有资格负责重要工作,才能被他越级直接抓出来骂。

作为核心岗位人员,所负责的事项,领导势必非常重视,出了问题后果也更严重。

他的急躁和口不择言,永远是在亲信面前表现得最真实。

试想,一把手动不动打电话给你,劈头盖脸就是一顿大骂,光是脑补一下这种场景已经够令人窒息了。

为了避免被大领导责难,他必须扛起很重的责任,打起十二分精神,保证工作不出差池。

形成鲜明对比的是边缘岗位的、职位更低的人。

在很多领导眼里,这些人身份低贱,连直接找自己的资格都没有。“有事找科长、找分管领导,别来越级汇报!”

由于跟领导相隔甚远,他们反倒因祸得福,躲过了来自顶层的压力。

中间隔着的核心人员像堵厚厚的墙,隔绝了他们和顶层和交流。在墙的这一面,在没人看见的地方,他偷得了不少自在和清闲。

以上现象,咱们不看未来的发展前景,不看岗位背后的权力和影响力,单看舒适程度,哪一个更甚?

很多单位的中层实职,没有铁打的身心体魄,没有点追求和情怀,真是不好干!

也难怪现在很多人宁可放弃职务,转而走职级路线了。很多都是无奈之举。

就算有精神在,但身体不会撒谎,家人更不能等待。

(叶子君原创文章,抄袭必究)


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