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作者：Joker说公考
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虽然离开体制内已有一段时间，但是跟现在刚进体制的小年轻也屡有接触，也许是当今社会压力普遍很大，人与人之间戾气也较重，“去举报单位或某某”等激昂的话语在茶余酒后时常挂在他们嘴边，每当这时，我都会劝他们不妨先喝口水，听听我的故事。
时间回到2018年1月，当时新市长上任一月有余，但是不知出于何种原因，对原来的材料班子不甚满意，于是要求秘书长迅速挑选出靠谱的“笔杆子”。由于我写稿成绩突出、小有名气，我原单位局长顺势把我“献”给了秘书长。经过小半个月的试岗，我的大材料基本符合市长口味，于是1月底以借调的身份进入市政府办调研科，因时值机构改革人事冻结，市政府承诺1年内正式办理调动手续，此为背景。
本来作为一个大概率能站在更高平台，发展形势一片大好的有为青年，如果不做错那件事，如今的人生可能会完全不同。
2018年我原单位对干部管理机制进行了调整和创新，除了将每年考评变成按季考评等没啥实质性的创新外，重头戏是实行积分制，根据每一个干部的学历、能力、工龄、业绩进行综合评分，评分居前的在提拔重用和职级并行方面将予以重点考量。
这看上去是个好事，但实际上这个评分机制非常怪，第一，学历居然作为加分项，而且只有985和211的可以加分，而且本科10分、硕士15分；第二，能力方面主要是证书加分，主要是注会、一建、律师证加20分；中级经济和会计师5分，升了高级的加15分；初级经济和会计师银行、证券、保险及教师资格等其他各类证书不加分。
当然这个方案惹众怒的原因很简单，上一年我单位被巡视时暴露出了一个问题，因为懂得都懂的原因，我单位之前很多年招录的985和211毕业，即高学历干部得到提拔的很少，与其他市直单位对比差距颇大，被扣了个类似“激励机制缺失，干部队伍严重缺乏活力”的“大帽子”，于是乎领导琢磨出了这套方案。
对比其他加分项，如工龄一年加0.6分，公务员年度考核优秀才加1.5分，其他获得省、国家级个人荣誉的最高记得应该不超过3分，相信大家到这里都能看明白，如果你非985、211，加上没有落个好科室给你看书备考，那么不论是提拔还是职级并行都与你没有什么关系。
这不就是唯学历论和唯证书论吗？在这种机制下985、211的高材生占尽提拔先机，但是代价是牺牲我们普通人的利益和前途，因此让不少人暗暗叫苦。
其一是因为我省情特殊，只有一所211，但是像财大、交大、师范也不差，甚至部分专业分数线比那所211还高，不可能因为当初高考填报志愿的选择而影响自己多年后的职业生涯。
更何况，学历不直接体现能力，既然进了体制就应该看重工作能力和业绩，正所谓英雄不问出处，奋斗不论出身。当然还可以多说一句笑话，我单位作为典型的经济部门，招了比较多本省财大的人，虽然财大不是211，但相关财经专业在国内影响力不知道比那个211大了多少，但是谁叫财大不是211呢？大家只能是“哑巴吃黄莲”。
其二是单位非常忙碌，由于中老年群体集体躺平，工作中极为依赖部分年轻人挑大梁，大多数没有稳定的业余时间和个人生活，这种形势下再去学习考证或提升学历从理论上和实践上很难行得通。
一时间像我这样没有优势的年轻人集体吃瘪，随着不满情绪的发酵，大家组织起来写了一封举报信，主要是痛陈制度的不公，另外反映单位干部管理过程中的诸多问题，以及几位领导在干部提拔过程中疑似违纪的行为。写完了之后，邀请我把关。
当时我在政府办，想着自己反正要调走的，就顺便帮帮大家吧，于是接手进行修改，并跟主要牵头人深入聊了聊，最终决定就事论事只反映这个方案的问题，诉求也简单，要求局里作废这个文件，重新去制定更为公平合理的机制。
经过我大手笔改完后，这些人派了代表去市、省有关单位反映情况。没过多久，省里派了个调研小组来我市考察，顺道来我单位了解相关情况。令人大跌眼镜的是，经过诸位领导舌灿莲花、指鹿为马，上级对我局的做法不仅没有批评，反而做出了肯定和鼓励。
本来我满怀遗憾的以为这件事就过去了，没想到真正的大麻烦接踵而至！明明是13个人（后被同事讥讽为十三太“宝”,这个“宝”字在本地方言中与傻子、蠢蛋同意)共同参与，没有想到等到领导怪罪下来时，这里面绝大多数人立马调转枪头对准我和另外一人，加上举报材料出自我手，于是我真正成为了领导眼中的挑事者和害群之马，是那粒坏了一锅粥的老鼠屎。
再后来，也许是局领导感受到了压力，那个方案并没有实施，我们的举报好像是成功了。不过最让人心寒的是，当年绝大多数的十三太“宝”并未受到实质性伤害，甚至有不少人后续也获得了不错的发展，但大多数人谈及此事时基本都有意或无意地统一了口径，在他人转述的叙事中，是我和另一人别有用心地煽动和利用了他们对组织的不满情绪，一时糊涂才参与了进来，本身也是受害者。
于是乎，在正式调往政府办的过程中频频遇到问题，最后也没能调成，退回了原所在单位。回去后被孤立、被打击诸般皆可不提，最让人匪夷所思的是单位在没有和我谈话的前提下，借着地方机构改革的契机，把我“扫”到了刚成立的金融办，而且我作为行政编，办领导直接把我安排在了下属二级事业单位，某服务中心坐窗口，于是我从“笔杆子”转型成了“柜哥”。后来因为之前一些行为上的小瑕疵被人大做文章，我于2021年被迫从单位辞职。你看，为众人抱薪者，最终还是冻毙于风雪。
如今我的情绪早已平复，梳理了这件事带给我的几点经验和教训：
一是举报虽然是一种可用于维护自己和单位利益的手段，但并不意味着大多数情况下“能用”，相反，举报属于高级范畴的斗争艺术，如假包换的“双刃剑”，权谋不足的年轻人一般很难驾驭好，一不就心就会伤着自己。
二是不要把自己认为的“正义”或“道义”看得过重，也许你认为“是可忍孰不可忍”的行为在别人看来就是一桩小得不能再小的事。
三是不能给别人寄予任何期待，也许你的动机没有问题、方式也没有问题，但人都有趋利避害的本性，稍有外部压力，原先支持你的人会瞬间作鸟兽散，能为你说句公道话的寥寥无几，最后只得孤木难支、自吞苦果。
希望看到这里的你们，能从我的故事中得到一点启发，特别是如果忍不住动了举报的心思，一定要试着让自己冷静冷静再冷静，毕竟举报只是众多“可用”手段的一种，至于是否“能用”则完全依赖于个人的政治智慧和斗争水平。总之，不管多有理，作为举报人始终要记得保护好自己，否则最后极有可能会变成悲情的决斗者。
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