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作者：乔木
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曾经，我是单位里出了名的“卷王”。这一切的开始，源于我刚进单位时的满腔热血和对成功的极度渴望。
刚入职的时候，我看到单位里有很多机会，那些升职加薪、获得荣誉的画面仿佛就在眼前闪烁。于是，我开启了疯狂的“内卷”模式。每天我总是第一个到单位，最后一个离开。别人午休的时候，我在加班赶工作；别人下班回家享受休闲时光，我还在办公室研究业务资料。我主动揽下各种项目和任务，不管是不是自己职责范围内的，只要能让我表现，我就毫不犹豫地接下来。
为了在领导面前表现得更加出色，我对每一个任务都追求极致的完美。一个简单的报告，我会反复修改无数次，哪怕是一个标点符号都不放过。我还积极参加各种培训和学习活动，不断给自己充电，希望能够在众多同事中脱颖而出。
在这个过程中，我也得罪了不少同事。因为我的过度“内卷”，无形之中给他们带来了很大的压力。他们觉得我是在故意抬高工作标准，让他们显得很不称职。有时候，我为了争取一个项目，会在会议上据理力争，完全不顾及同事们的面子，这使得我和一些同事之间的关系变得很紧张。
然而，我并没有在意这些。我一心只想着自己的目标，那就是快速升职，成为单位里的核心人物。随着时间的推移，我确实取得了一些成绩。领导开始对我另眼相看，经常在会议上表扬我，我也得到了一些小的晋升机会。
但当我真正成为所谓的“卷王”之后，我才知道了一些真相。
01
“卷”来的成功，背后是人际关系的危机
我虽然在工作上取得了不少成绩，但我发现自己在单位里的人际关系变得非常糟糕。以前和我关系还不错的同事，现在看到我都只是礼貌性地打个招呼，然后就匆匆走开。在办公室里，大家聊天的时候，只要我一走近，原本热闹的氛围就会瞬间变得冷清。
有一次单位组织团建活动，我满心欢喜地以为自己会是活动的核心人物，毕竟我在工作上这么努力，为单位做出了不少贡献。可是到了现场，我发现大家都在各自玩各自的，没有人主动来和我搭话或者组队。我就像一个局外人一样，孤独地站在那里。
后来我才明白，我的过度“内卷”让同事们觉得我是一个只追求个人利益，不顾及团队氛围的人。我在工作上的强势和拼命，让他们感到压力和不安，所以他们都在有意无意地避开我。
02
内心的疲惫，远超过表面的成就
尽管我在工作上得到了很多的认可，但我内心的疲惫却越来越难以掩饰。长期的高强度工作，让我的身体开始出现各种问题。我经常感到头疼、失眠，精神状态也大不如前。
而且，我发现自己越来越不快乐。我每天都在忙碌地追逐着下一个目标，却没有时间停下来享受自己已经取得的成果。我开始怀念以前那些简单的日子，和同事们轻松地聊天，下班后有自己的休闲时光。我意识到，我为了所谓的成功，牺牲了太多自己的健康和生活乐趣。
03
卷到最后，才发现领导的真实想法
有一次，我和领导单独谈话，我以为领导会继续表扬我，鼓励我继续努力。可是领导却语重心长地对我说，虽然我在工作上的努力他都看在眼里，但是他也注意到了我在人际关系方面的问题。他说，一个单位是一个整体，不仅仅需要工作能力强的人，更需要团队和谐，大家相互协作。他希望我能够适当地调整自己的状态，不要总是那么紧绷着。
我这才恍然大悟，原来在领导眼中，我的“内卷”并不是完全被认可的。领导更看重的是整个团队的平衡和稳定，而我之前的做法虽然在一定程度上提升了工作效率，但却破坏了团队的和谐氛围。
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