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“97年，男，国企分公司单位1把手空着，始终由副总主持。我是通过这位副总过来上班的，副总75年男性。这几年逢年过节都有感恩，日常工作经常见面。之前把我从基层调到业务办公室核心岗位，无职务。端午节到了，两次上门感恩没在家。最近有个部门经理要升，感觉各部门可能会有变动。前天在单位和副总碰面，他告诉我“那个部门可能要变动，你是学这方面的，要提升业务水平，虽然有学历限制但总得有人干活。”事前我对这次人事变动本没上心，他给我说的一番话后，我觉得这是个机会。所以我想趁着这次单位人事变动争取主管职务，便第二天去办公室继续端午节感恩，硬是没收，但之前都顺利。上个月亲属来看望我，我陪同上门已感恩两次了，时间隔的不长。这次过节他没收下，心里不是很放心。是他觉得最近频繁了还是有竞争对手？请安老师帮分析一下。”有资源背书的年轻人都是母胎自带，属于垄断式的先天专长。这样的遗传优势不可驰于空想，命无莫强求。家族通过上辈子的打拼经营而在这辈子有了一些遗传优势，让他们出生后几乎在各个领域均超过了大部分同龄者。但要清楚，即便有资源背书也并非会时时便利、事事顺利、处处获利，因为世间各事冗乱繁杂，关键人的丝毫之念、千丝万缕的事物联系、突发环境之变等等都会影响你的心想事成。但只要路途终点插着的仍是喜庆蜡烛的多层芝士和82年拉菲未变，你路过的每个路口上的礼包要不要都不那么重要。不要急于一时，不能沿途的每一块奶酪你都想要，82定律是死规，总要给别人一口饭吃，否则苍天已死，黄天...你已比大部分同龄有了预期和兜底回报，安心静气、谨言慎行才是最好状态。你要清楚，优势家族努力5分往往会得到3分，而寒门努力10分也不一定得到1分。你吃的苦都是有计划的苦，苦中必有甜。而寒门吃得苦是无计划的苦，奋勤忘食的投入往往得不到预期产出，吃到最后，苦中可能藏的是更苦。所以你的背书本就是你的最优退路和兜底保障，这次插曲里他收和不收，都没那么重要。太阳总会升起，你总会成为中层，班子以下的那点职务怎么看都不成话下。所以分析不收原因实际无关紧要，可能这个主管定的就是你，只是你进来的年头少、年龄也稚嫩，总体看不太服众，冒然推你有些牵强，也会给他带来麻烦，不可控因素存在，所以不可控，就无法收。
也可能你平日的联系已足够紧密，他主持工作期间大会小会也多次强调了廉洁纪律，对你一个后过门的非自家亲属他还无法言行不一，还想要个脸面，所以在长期塑造的人设面前，不能收。也可能这个主管不是你，整个单位的人事布局他早已敲定，他讲给你的那番话，是告诉你这次可能先给别人，而你，可能要抗起那个岗位一段日子，所以让你多学习以后也有机会。所以办不了的事，不能收。最后，你们有着办事基础，平时维护也都还算到位，是有先上车后买票的基础。所以不要着急，不要挂相，要像唐僧对成佛的心知肚明一样，气定神闲、配合演出地走完那九九八十一难。体制内有背景的人，技能叫先苦后甜：回合内每使用一张苦牌，在回合结束后自动获得两张甜牌。体制内没背景的人，技能叫勤劳踏实：回合内每使用一张苦牌，在回合结束后自动获得源源不断的苦牌。体制内入门指南，一个体制内人员集体创作的公众号，欢迎关注！
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