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我刚开始觉得不可思议，那个负责人的解释是优秀的男孩太少了
为什么？女公务员不香吗？
我妈是学校老师，你知道这种单位来了年轻小妹妹基本上各种介绍对象的会络绎不绝，尤其是县城里面，但是一般只会持续两年，一个是县城就这么大，还有一个是新的年轻妹妹们来了。大多数人都能解决问题，但是永远有一部分人解决不了问题，而且现在这种人变多了。
解决不了的那部分往往是同样教育系统的老师看不上，公务员非要是县城里的，医生嫌人年纪大，警察嫌人忙又有危险，介绍个小老板吧又往往低看人家一眼，说个国企的吧又只看得上水电气这种当地龙头。而且县城嘛大家都懂，25岁的女孩子和28岁的那完全是两个市场，越挑发现匹配的越差。然后就成了办公室的老大难，县城这种环境，超过33那就是奔35，基本上就只能找二婚了。其实这种事情不分男女，和你是男是女没关系，一个男的你这样挑一样找不到。但是呢这种事情确实女生比男生发生得多。其实你要搞清楚你要什么，体制内的女生真的很有优势，比如说你要条件好的，一定会有人给你介绍条件好的，那么什么长相身高你就要适当放宽。你要长的帅有情调的，那你就不要嫌弃人家不是体制内。你要找体制内的你就不要非要家里有车有房的。讲真这样操作的体制内女生我看见的基本上都能找到想要的对象。你非要找一个体制内有钱又帅又是潜力股又不花的。你要还觉得我在侮辱女性，那你就把里面的女字都换成男，反正道理是一样的。体制内入门指南，一个体制内人员集体创作的公众号，欢迎关注！
回复“考研” “待遇” “选调生”“ “省考” “报名” “笔试” “面试” “体检” “政审” “入职”“辞职”“公检法”“税务”“事业编”“国企”等关键词，可以查阅相关历史文章。
