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作者：赵心曼
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有次，我们副局和下边某县委常委聊天，我恰巧在边上干活。
这次县委常委来是为了要一个人，这个人目前在我们部门借调已经四年了。当时我们计划向各区县每年借调一个新人来当免费劳动力，补充一下捉襟见肘的人力以应付越发复杂量大的工作任务。
通知发到县里后呢，许多年轻人都跃跃欲试，这个小伙子通过在县里的关系运作，借调来了我们部门，人也不傻，是奔着好好干活，留在这的希望来的。只有我们知道，留是不可能的。
而且小伙子很优秀，干活独档一面，每天来的最早，不仅会给处长泡杯茶放在桌子上，还会在我们来之前把地板、电脑桌都打扫清理一遍。总之，用着很顺手。所以一年借调一个区县的计划也就搁置了，一直让他在这干了四年。
至于他为什么想走，导火索是单位新成立了一个部门，需要补充人手，他就蠢蠢欲动，以为自己在这干了四年可以把关系解决掉，甚至我们还知道他私下找到这个县委常委来跟我们领导说过这事。
我们心理都知道，没啥好说的，按惯例就是全市范围公开选调，找谁也不好使。不过，他这种关系，其实只要过了笔试，优势就能有所突显。
但很不幸，连笔试都没过。所以这次县委常委来我们副局办公室聊到，“下边马上提拔中层，让他回去先解决中层正职再说，不然一直在这干着，耽误年轻人前途了。”
我们领导对小伙子高度评价，表示希望他继续在这干，因为单位马上要有一大批人退休，现在已经在做公务员招录计划了，建议小伙子到时候报考我们单位。
县委常委也是有点无语了，说，“你觉得是在我们县里提拔科级，然后通过选举任副镇长解决公务员身份简单，还是考公务员简单。”领导想都没想说道，“那肯定是公务员难考啊。”
最后让小伙子回去了，现在人家已经是一镇之长了。
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